Bevarelse af lokale, statslige og nationalparker er det primære ansvar for park rangers. Men den direkte opgave kan i høj grad påvirke deres pligter. Nogle vil finde sig ved at arbejde med brandbekæmpelse, mens andre parkere vil arbejde næsten udelukkende med at beskytte dyrelivet. De kan også fokusere på at uddanne offentligheden, håndhæve love og bestemmelser, kontrollere trafik og brug af parkområder og endda deltage i søgning og redning. Betalingen er generelt baseret på lønniveau.
$config[code] not foundIndgangsniveau Lønningsområder
Park rangers arbejder under den generelle plan, en civil service klassificering og løn skala. Inden for den generelle tidsplan starter park rangers normalt på et niveau af GS-3 og tjener kampagner op til et lønniveau på GS-13, ifølge Office of Personnel Management. I Arkansas spænder lønninger til GS-3 rangers eller entry-level park rangers, alt fra $ 24,933 til $ 28,758 om året afhængigt af uddannelse og erfaring. GS-4 rangers, som normalt besidder mere specialiserede færdigheder, tjente $ 27.990 til $ 36.384 om året, mens GS-5 rangers, der har tendens til at patruljerer områder og reagere på nødsituationer, tjente $ 31.315 til $ 40.706.
Midlevel og senior-niveau lønninger
Som rangers får erfaring, flytter de ind i mere operationelle stillinger med flere ansvar. Midlevel rangers normalt falder inden for graden niveauer af GS-7 til GS-9 og tjene løn bumps i overensstemmelse hermed. Fra 2013 bragte GS-7 Park Rangers i Arkansas hjem fra $ 38.790 til $ 50.431, mens de på GS-9-niveauet tjente $ 47.448 til $ 61.678 om året. Senior-rangers ofte finder sig selvstændige, og de betragtes ofte som specialister i deres område af parksystemet, hvilket medfører stigninger i lønklasse og løn. GS-11 park rangers, for eksempel tjente $ 57.408 til $ 74.628 årligt. Efter at have nået GS-13, tjente park rangers $ 81.823 til $ 106.369 om året.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAfviger et resultat af ansvar
De brede områder i løn har meget at gøre med ansvar. I begyndelsen af deres karriere er park rangers ofte tildelt informationskort for at besvare spørgsmål fra besøgende eller som udkig efter røg og brande. Midlevel park rangers arbejder typisk i en mere udviklingsmæssig kapacitet, såsom koordinering af gruppebesøg, rekruttering af kandidater til frivillige programmer og design af nye programmer og udstillinger. På seniorniveau involverer pligten mere ledelse, som f.eks. Et agenturparkprogram, koordinering af medarbejderaktiviteter på tværs af forskellige parker, og som rådgivere i udformning af politikker og procedurer for parksystemet.
Krav til Rangers Vary
Selvom krav til at blive parkere varierer, skal kandidater generelt afslutte eller blive indskrevet i et sæsonbestemt uddannelsesprogram. Afhængigt af stillingens niveau og ansvar kan rangers også have en bachelorgrad i naturressourceforvaltning, park- og rekreationsstyring, retshåndhævelse, geovidenskab, naturvidenskab, offentlig administration eller et beslægtet felt. Tidligere parkerfaring kan erstattes af en grad, når det er relevant. For eksempel er en ranger på GS-4-niveauet ikke udelukket fra hensyn til en stilling, bare fordi han mangler en grad. Hans erhvervserfaring kan give den nødvendige færdighed til at lykkes i den nye rolle.
