Mange hospitaler har både en administrerende direktør eller en administrerende direktør, og en administrerende direktør eller COO. Disse to stillinger er de mest ledende i organisationen, hvor administrerende direktør fastsætter organisationens retning og udvikler langsigtet strategi, mens COO beskæftiger sig med den daglige drift. COO kan rapportere direkte til administrerende direktør eller til bestyrelsen. KO'er kompenseres godt for deres arbejde.
$config[code] not foundOm jobbet
Senior-ledere som COO'er har typisk en kandidatgrad og arbejder lange timer - 60 til 70 timer om ugen eller mere, ifølge American College of Healthcare Executives. De skal have avanceret lederskab og finansielle færdigheder, kunne repræsentere organisationen for bestyrelsen og i samfundet og have en god forståelse af spørgsmål som sundhedsvæsenets finansiering, kvalitet, regler og kundeservice. Ud over deres grundløn kan COO'er modtage kompensation i form af bonuser, incitamenter og aktieoptioner, så lønnen afspejler ikke nødvendigvis den samlede kompensation.
Gennemsnitlig løn
US Bureau of Labor Statistics samler hospitals-COO'er med andre general- og driftsledere og rapporterer, at den gennemsnitlige årsløn for denne gruppe var $ 114.850 i 2012. ACHE rapporterer basislønninger på COO-niveau ligger typisk fra $ 150.000 til $ 250.000 i administrerede plejesystemer. I akut pleje har ACHE rapporteret COO'er på hospitaler med mindre end 100 senge en medianbaseret grundløn på $ 130.000. COO'er på hospitaler på 350-499 senge tjente ca. 190.000 dollars.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUafhængige sygehuse og sundhedssystemer
En maj 2012 artikel i "Becker's Hospital Review" rapporterede, at den medianbaserede grundløn for COO'er i et uafhængigt hospital var $ 265.000 i 2011, mens den gennemsnitlige grundløn var 283.800 dollar. Median total kontant kompensation var $ 287.900 og gennemsnitlig total kontant kompensation var $ 319.900 årligt. I uafhængige sundhedssystemer, som typisk har mere end et hospital, var medianbasen for COO'er i 2011 389.000 dollars, og den gennemsnitlige grundløn var 414.400 dollar. Median total kontant kompensation var $ 430,900 og gennemsnitlig total kontant kompensation var $ 491.900 årligt.
En betydelig stigning i løn
Kompensation til ledende medarbejdere som COO'er er ofte baseret på kvalitetsmålinger og patienttilfredshed, som kan bruges som målinger til bonusløn eller incitamenter. Ifølge en artikel i september 2012 i "Becker's Hospital Review" steg COO-lønnen 14,6 procent fra 2007 til 2012. Den gennemsnitlige COO-løn var $ 194.261 i 2007 og $ 222.709 i 2012. Artiklen bemærkede, at i de fleste undersøgelser i 2012-undersøgelsen var enkelt hospitaler snarere end flere hospitaler, med indtægter mellem $ 35 millioner og $ 199 millioner.
