Mentoring er et personlig udviklingsværktøj, hvor en mindre erfaren professionel søger rådgivning, rådgivning og support fra en erfaren professionel. I modsætning til træning, som udføres af en vejleder eller træner som en del af et obligatorisk færdighedsuddannelsesprogram, er mentorskab et forhold mellem to personer i samme erhverv, hvor én person tager rollen som lærer og den anden tager rollen som elev.
$config[code] not foundforholdet
Hovedforskellen mellem mentorskab og træning er karakteren af det involverede forhold. Et mentor-mentee forhold er personligt, fortroligt og venligt; et træner-trainee forhold er upersonlig, social og hierarkisk. Typisk er en mentor ansvarlig for en mentee, mens en træner kan være ansvarlig for en hel gruppe studerende. Resultatet er, at et mentorforhold er meget mere intimt end et træningsforhold.
Motivering
Motivation er et vigtigt mål i mentorskab. Dette er ikke nødvendigvis tilfældet i træningen. Selvom en mentor er ansvarlig for at udlevere værdifulde lektioner til hans mentee, forventes han også at give opmuntring og støtte. En træner forventes på den anden side at levere en indholdsbaseret lektion så effektivt som muligt. En træner kan blive en motiverende kraft i elevernes liv, men det er ikke nødvendigvis en prioritet for ham at gøre det.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRåd
Rådgivningen er en anden forskel mellem mentorskab og træning. I vejledning er rådgivning langsigtet, praktisk rådgivning, der skal hjælpe mentoren til at nå hendes langsigtede mål. Under uddannelse er rådgivning begrænset til vejledning i udførelsen af specifikke opgaver. Mentorer giver karriere rådgivning; trænere giver jobrådgivning.
Varighed
Mentorering er typisk længere end uddannelse. Et mentorforhold kan vare måneder eller endog år, men en træningstid varer normalt ikke længere end et par uger. Det afhænger selvfølgelig af den branche, hvor mentorer og undervisere arbejder. På nogle områder, såsom politiuddannelse, træner træningen i form af et langsigtet akademikurs, hvor trænerne kan overvåge praktikanter i mere end et år.
Fordele
Fordelene ved mentorskab og træning er helt forskellige. Mentoring giver mentorer og mentees med gensidig støtte; mentoren får en følelse af tilfredshed fra at blive betragtet som en kilde til visdom, mens mentee får uvurderlig rådgivning og en go-to person med hvem at diskutere udfordringer og tilbageslag. Uddannelse giver generelt en enklere form for støtte; træneren får fornøjelsen af at undervise og instruere, og praktikanten får praktisk knowhow.
