Hvordan føler mænd og kvinder iværksættere deres forretningsmuligheder til det kommende år? Den 5. i en række undersøgelser af Hiscox Small Business, the DNA fra en iværksætter (PDF) , fandt, at mens både mænd og kvinder små virksomhedsejere er optimistiske over deres futures, er der nogle vigtige forskelle i, hvordan de driver deres virksomheder.
$config[code] not foundSamlet set er halvdelen af alle iværksættere optimistiske for det kommende år. Det er et fald fra sidste år, hvor 55 procent af alle amerikanske småbedriftsejere sagde, at de var optimistiske for det kommende år.
Optimismens niveau afhænger tæt af, hvor meget vækst iværksætterne havde oplevet - og når det drejede sig om vækst, var der ikke en stor forskel mellem mænd og kvinder.
Omkring 50 procent af mændene og 45 procent af kvinderne siger, at deres virksomheder har øget salget i de seneste 12 måneder, mens 57 procent af mændene og 52 procent af kvinderne har tilføjet nye kunder. Vækstforskellen mellem kønnene er blevet forringet ganske lidt siden Hiscoxs 2011-undersøgelse, hvor 43 procent af de mandlige småbedriftsejere havde en vækst i indtægter sammenlignet med kun 34 procent af kvinderne.
Både mænd og kvinder føler også stort set det samme om regeringen og dets forhold til små virksomheder. Næsten to tredjedele mænd (62 procent) og kvinder (63 procent) mener, at skattesystemet ikke favoriserer små virksomheder, mens 64 procent af mænd og 61 procent af kvinder føler, at bureaukrati er en "større barriere" for at starte en lille forretning.
Hvor er mænd og kvinder i små virksomheder forskellige?
Timer arbejdet
Mandlige småfirmaer er mere tilbøjelige til at arbejde heltidstimer eller mere, mens kvinder er mere tilbøjelige til at arbejde deltid. Omkring en tredjedel (34 procent) af mænd siger, at de arbejder i gennemsnit 40 til 49 timer om ugen; Den samme procentdel af kvinder siger, at de arbejder i gennemsnit 29 timer eller mindre om ugen.
Forskellen er fornuftig, når du mener, at en hel del af 70 procent af kvinderne i undersøgelsen siger "fleksibilitet over arbejdstiden" er en hovedfordel ved at drive deres egne virksomheder i forhold til at være en medarbejder. I modsætning hertil siger de fleste mænd "mindre bureaukrati" den største fordel for at drive deres egne virksomheder.
Men at arbejde færre timer kan også holde kvinders vækst tilbage.
Ansættelsesplaner
Mere end dobbelt så mange mænd som kvinder (32 procent mod 15 procent) siger, at de planlægger at ansætte nyt personale i det kommende år. I betragtning af hvor mange kvinder i studiet arbejder på deltid, har de måske ikke brug for medarbejdere.
På den anden side kan måske ansættelse (om medarbejdere, praktikanter eller uafhængige entreprenører) hjælpe deres virksomheder med at vokse ud over deltidsstatus, mens delegering til disse arbejdstagere kan gøre det muligt for kvindelige virksomhedsejere at fortsætte med at nyde den samme fleksibilitet og begrænsede timer, de værner om.
Social Media Brug
Kvindelige virksomhedsejere er mere tilbøjelige end mænd til at bruge sociale medier i næsten alle aspekter af deres forretningsdrift. Kvinder var mere tilbøjelige end mænd til at bruge sociale medier til at holde kontakten med kunderne; til kommunikation, markedsføring og PR; til prospektering til intern brug og til markedsundersøgelser.
Det eneste område, hvor mænd var mere tilbøjelige til at bruge sociale medier, var ansættelse (18 procent af mændene bruger det sammenlignet med 7 procent af kvinderne). Det er ingen hemmelige kvinder generelt er mere aktive på mange sociale netværk - tilsyneladende går forskellen også til erhvervslivet.
Mænd, træk dit sociale spil op, og du kunne se tilsvarende forretningsvækst.
Mænd og Kvinder Foto via Shutterstock
Mere i: Kvinder iværksættere 3 Kommentarer ▼
