Når du har sikret en jobsamtale, kan du bekymre dig om at præsentere dig selv på en positiv måde ved at vælge professionelt tøj, få et hårklipp, polere dine sko og få tilstrækkelig hvile om natten før interviewet. Imidlertid er det kun et skridt i et vellykket interview at lave et positivt første indtryk. Du skal også svare på spørgsmål stillet af din potentielle arbejdsgivers ansættelsesleder eller medarbejderrepræsentant. Forbered svar på fem fælles spørgsmål stillet af interviewere i næsten alle brancher.
$config[code] not foundÅrsag til, at du forlader din arbejdsgiver
Under en jobsamtale vil ansættelseslederen sandsynligvis spørge, hvorfor du forlod din tidligere arbejdsgiver, eller hvorfor du vil forlade din nuværende arbejdsgiver. Svar dette spørgsmål ærligt - hvis du blev fyret, skal du ikke fortælle intervieweren, at du blev afskediget. I stedet fortælle intervieweren, hvad du har lært af erfaringerne, og hvordan du har brugt det til at blive en mere værdifuld medarbejder. Hvis du afslutter eller planlægger at afslutte, fokusere på, hvordan du vil forbedre din karriere eller omfavne nye muligheder. I begge tilfælde skal du undgå at kaste din tidligere eller nuværende arbejdsgiver i et negativt lys, selvom din adskillelse fra arbejdsgiveren var mindre end venlig.
Self-beskrivelse
Din interviewer vil sandsynligvis spørge, "Kan du fortælle mig om dig selv." Selv om dette åbne spørgsmål kan virke skræmmende, giver det dig mulighed for at etablere dig som en ideel jobkandidat. Svar ved at fremhæve resultater, uddannelse og erfaring, der er relevant for det job, du interviewer. Undgå at fortælle personlige historier, medmindre de vedrører stillingen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingStyrker og svagheder
I de fleste interviews vil ansættelseslederen bede dig om at liste og beskrive dine styrker og svagheder. Når du taler om styrker, taler du trygt men ikke prægtigt. Undgå også notering af styrker, som du ikke virkelig besidder - din leder eller leder vil sandsynligvis se uoverensstemmelsen, når du begynder at arbejde. Når du tager fat på svagheder, gør hver svaghed til et positivt træk - for eksempel kan du sige, at du forventer mere af dig selv end andre forventer af dig, eller at du er en perfektionist.
Beskrive en tidligere udfordring
Din interviewer vil typisk vurdere din evne til at håndtere modgang ved at bede dig om at beskrive en vanskelig udfordring, du står over for i et tidligere job, og hvordan du overvinder denne udfordring. I de fleste tilfælde forventer intervieweren ikke at høre at du har håndteret en udfordring perfekt. I stedet skal du give en ærlig redegørelse for en arbejdsudfordring, beskrive de handlinger du har taget for at løse udfordringen og tale om, hvad du har lært af oplevelsen.
Mål
"Hvad er dine mål?" er et spørgsmål, der høres af interviewpersoner i en lang række industrier. Når du besvarer dette spørgsmål, fokuserer du på mål, der vedrører den stilling, du interviewer for, samt mål der involverer muligheder, som stillingen kan give. Du kan have mål som forretningsejerskab eller førtidspensionering, men du bør ikke diskutere disse med din interviewer.
