Det er et retfærdigt spørgsmål. Det er en, at han spørger sig selv. Så lad os finde ud af hvorfor.
Det er en anden verden
Bedstefar (og / eller bedstemor) må muligvis ikke have pensioneringserfaringen, som de troede, de ville have, især hvis bedstefar var offer for en virksomhedsnedskæring i et par år, før han skulle gå på pension.
$config[code] not foundDa bedstefar begyndte at arbejde, var corporate stigen-klatring normen. Han blev ledet til at tro, at hvis han arbejdede hårdt og lavede alle de rigtige bevægelser, kunne han arbejde sig op ad stigen. I en perfekt verden ville bedstefar ende i en meget bedre (og højere) stilling hos det firma, hvor han var ansat, da det var tid til at gå på pension.
Og ikke kun gramps forventer at lave en løn, der var i overensstemmelse med hans erfaring og lang levetid i virksomheden, når han er pensionsalder, han regner også med at have en flot, fed, virksomhedspension at leve på. Du ved hvad der skete med pensionsplaner, ikke?
En anden ting, der er anderledes, er joblængden; det ser ikke ud til at være lige så vigtigt som det plejede at være. Dagens HR-afdelinger forventer næsten at se kortsigtede jobhistorier blandt ansøgere. Det, der tidligere blev opfattet som jobhopping, ses nu som hurtigsporing, hvis det gøres rigtigt. Og da bedstefar ikke var en job-hopper, (han var en loyal medarbejder med lang levetid), blev hans CV genstand for et ikke-for-positivt lys.
Så er hans alder. Hvor mange arbejdsgivere er entusiastisk ansættelse 60 + årige mænd? (Jeg ved, det er ulovligt at vende jobansøgere på grund af deres alder.)
Arbejde efter pension: Retirement Reality
I 2005 skrev CEO og grundlægger af Small Business Trends, Anita Campbell, om det skiftende ansigt på pensionering:
"I USA plejede det at være, at nogen nåede den magiske pensionsalder på 65 år og ophørte med at arbejde. Periode. Nu er mange flere mennesker 'pensioneret' tidligere, men deres pension er ikke traditionelle i den forstand, at de ikke arbejder. Pensionister tager job fra tid til anden, og de starter selv og fortsætter deres egne virksomheder under deres 'pensionering'. Deres ansættelsesforhold er ikke baseret på en stor karriereplan, der er i gang 30 år tidligere, men snarere på deres behov og ønsker det år eller i denne måned. Hvis de har brug for pengene, eller hvis de blot vil have mere udfordring og social interaktion, kan de tage et job eller starte en virksomhed. ”
I 2013 er jeg temmelig sikker på, at mange af de ikke-traditionelle pensioneringer vi ser, har mindre at gøre med en vilje og mere at gøre med et behov. Med andre ord skal disse mennesker tjene penge - selvom de ikke nødvendigvis vil fortsætte med at arbejde.
De starter forretninger
Kauffman Foundation, i sin rapport 2009, The Coming Entrepreneurship Boom, udtalte, at den højeste andel af iværksætteraktiviteten tilhørte aldersgruppen 55-64. Rapporten siger videre, at gennemsnitsalderen for teknologiselskabet grundlæggere i USA er overraskende høj 39 med dobbelt så mange over 50 år som under 25 år.
Men de er ikke alle startteknologiske virksomheder. Nogle af dem køber franchise.
Franchise Way
At købe i et gennemprøvet forretningskoncept (hvilket er det franchising tilbud) kan være vejen at gå til dem, der har fundet sig ude af et job og tæt på pensionsalderen. Og mens franchiseejerskab har sine risici, har det også mange fordele:
- Bevist koncept
- Proprietære forretningssystemer
- Omfattende træning
- Grand åbningsbistand
- Kraftig teknologi
- Købekraft
- Branding
Og lad os ikke glemme hastigheden. Mennesker, der nærmer sig pensionsalderen (som ønsker at gå i forretning for sig selv), skal kunne åbne deres nye virksomheder hurtigt. I de fleste tilfælde kan nye franchiseejere løbe hurtigt op.
ROI (Return on Investment) tidsramme
Jeg giver jævnligt personlig vejledning til potentielle franchiseejere, der er 55+. Selvom jeg hurtigt kan påpege nogle af fordelene ved franchising, er jeg også meget komfortabel med at give oplysninger om de mulige ulemper ved franchiseejerskab - især for dem der har brug for at få nogle indkomster til at gå ret hurtigt.
Jeg har i mange år sagt, at "franchise ejerskab er ikke for alle." En af grundene til at blive ejer af en franchise-forretning er ikke altid den rigtige ting, folk har at gøre med pengene. I dette tilfælde henviser jeg ikke til den up-front investering. I stedet henviser jeg til investeringsafkastet (ROI).
Hvis bedstefar investerer i en start-up-franchise, en der vil være en helt ny placering for franchisegiveren, vil det tage et stykke tid at komme til at bryde jævnt. Sandsynligvis et år. Måske endnu mere afhængigt af hvilken type franchise det er. Hvis bedstefar skal indsamle en anstændig lønseddel tidligt, vil han hurtigt blive frustreret, hvis han vælger at købe en franchise - det kommer nok ikke til at ske.
Det er ikke, at franchising er dårlig, og at det "tager for lang tid at tjene penge." Det er bare matematik. Alle startups (franchise eller non-franchise) skal have indtægter. I første omgang skal disse indtægter betale for ting som marketing, lager, lønning mv. Til sidst vil der være nok indtægter, der kommer til at betale for forretningsomkostninger. Så når en lille gevinst begynder at krybe ind. Det tager bare et stykke tid.
For folk, der ikke er helt klar, eller som ikke kan realistisk gå på pension, når de planlægger at købe en franchise, er en mulighed, der kan berettige deres undersøgelse, så længe de er realistiske, når det kommer til at tjene en lønseddel fra deres nye forretningsret ud af porten.
Har du købt en franchise i en sen alder? Tænker du på det?
Hvad tror du - skal bedstefar købe en franchise?
Senior Citizen Photo via Shutterstock
12 kommentarer ▼