Det lille erhvervslandskab ændrer sig med den bølge af deregulering, der foreslås og implementeres af administrationen af præsident Donald Trump.
For at forstå, hvordan alt dette påvirker små virksomheder, er det vigtigt at genkende den lovgivningsmæssige balance mellem den føderale regering og staterne, siger ComplyRight, et firma, der har specialiseret sig i at hjælpe små virksomheder med at navigere i en række overensstemmelsesproblemer.
$config[code] not foundGenerelt skaber føderale love en minimumsgrænse for hele nationen - som den føderale minimumslønstandard; Men nogle stater og enkelte byer har valgt at fastsætte højere mindstelønninger. Som Trump administrationen bevæger sig for at løsne eller eliminere føderale arbejdsbestemmelser, har statslovgivere i stigende grad flyttet ind for at fylde vakuumet med egne regler.
For små virksomheder, især dem, der opererer i flere regioner, kan dette resultere i at navigere i et fortryllende udvalg af nye lokale og statslige bestemmelser, hvor der tidligere kunne have været et enkelt sæt føderale standarder.
Denne nye kompleksitet har efterladt mange små virksomhedsejere, der føler, at de bliver fanget i krydsilden. Mens et fald i føderale bestemmelser kan virke som en positiv, kan det være ekstremt udfordrende at holde styr på en forvirrende morass om lokale regler. Her er et par eksempler.
Minimumsløn
Minimumslønninger er det mest synlige eksempel på den nuværende sammenstød mellem statslige og føderale bestemmelser, der har indflydelse på små virksomheder.
Trump-administrationens første valg til arbejdssekretær, fastfood executive Andrew Puzder, var en åbenlyst modstander af at hæve den føderale minimumsløn. Hans erstatning og nu bekræftet Arbejdsminister Alexander Acosta ser ikke ud til at have forskellige meninger.
Men på lokalt niveau, skubbet af protester fra arbejdsgrupper, har regeringerne taget et helt andet kursus.
New York Citys mindsteløn vil stige til $ 15 dollar i timen inden 2019. Washington, D.C. planlægger at gøre det samme inden 2020. Desuden har nitten andre stater allerede hævet deres mindsteløn i begyndelsen af året. Samlet set anslår Det Økonomiske Politiske Institut, at 4,3 millioner lav lønmodtagere vil få en bump.
Alt dette gør overholdelse et bevægeligt mål for små virksomheder, især dem, der opererer i mere end en stat. Forestil dig forretningsbutikker i New York, Pennsylvania og Ohio, mens du forsøger at finde ud af, hvordan du overholder forskellige mindstelønninger på alle dine steder.
Fordi de arbejder for at forblive foran kompleksiteten, konstaterede ComplyRight, at udover de statslige tilsynsmyndigheder tog by- og amtregulatorerne på sig flere ansvar for at fastsætte deres egne love.
Betalt sygedag forordning
Betalt sygefravær er endnu et område, hvor forskelle mellem nationale og lokale standarder kan gøre tingene mere komplicerede for små virksomheder.
I øjeblikket er private virksomheder ikke forpligtet af føderal lov til at levere betalte syge dage til deres medarbejdere - men mange gør det.
Lokalt er tingene dog lidt mere komplicerede.
Ifølge den nationale konference for statslige lovgivere (NCSL) har syv stater gennemgået en form for betalingslovgivning, ligesom Washington, D.C.
Der er også andre lokale myndigheder, der har bestået deres egne regler, der kræver sygeorlov, ifølge det nationale partnerskab for kvinder og familier. ComplyRight rapporterer, at mere end 25 byer nu har deres egne betalte sygefraværskrav.
National business groups arbejder med republikanske lederskab i det amerikanske hus for at udarbejde en mindste føderal standard for sygedage - svarende til den føderale minimumslønstandard, rapporterer NPR.
Derudover synes en Obama-æraekretærsorden med mandat til betalt sygeorlov for medarbejdere i føderale kontrahenter sandsynligvis at forblive i kraft, siger Bloomberg.
Men for nu kan virksomheder med lokationer i flere stater - eller endda flere kommuner - være forpligtet til at følge forskellige sygefraværskrav til hvert kontor.
Kriminalhistorie
For små virksomheder fortsætter compliance labyrinten at vride og vende. US Equal Employment Opportunity (EEO) Kommissionen leverer en anden kurve, når de spørger kandidater om deres kriminelle historie. Mens forbundslovgivningen ikke forbyder arbejdsgiverne at spørge om det, begrænser forbundslovgivningen i EU-lovgivningen arbejdsgiverne fra at bruge disse svar til automatisk at diskvalificere ansøgere som en del af beslutningsprocessen.
ComplyRight leverer nogle yderligere statistikker. Flere stater og mere end 150 byer og amter har vedtaget lovgivning, der kræver, at arbejdsgiverne tager spørgsmål om kriminelle domfældelser ud af jobansøgninger.
Hvis du er en lille virksomhedsejer, der føler sig lidt svimmel og ikke sikker på, hvor du skal vende, er der håb. ComplyRight leverer ekspertressourcer og værktøjer til at hjælpe små virksomheder med at forfalske forbunds- og statslige arbejdslove.
For mere information om emnet, se ComplyRights webinar om det ændrede overholdelseskrav for arbejdsgivere.
Capitol Foto via Shutterstock
Mere i: Sponsoreret kommentar ▼
