En Pennsylvania telemarketing firma, der pitcher nyhedsbreve og andre produkter til virksomheder er blevet ramt med en ordre til at betale medarbejdere for angiveligt at docking deres løn for ting som strækker sig efter lange perioder sidder på ét sted og toilettet pauser.
U.S. District Court of Eastern District, Pennsylvania udstedte en resolution til American Future Systems, idet den bestilte at betale mindst 1,75 millioner dollars tilbagebetalt løn og likviderede skader for at fratrække tid anvendt til rehabiliterende pauser og dockinglønninger på medarbejderpenge.
$config[code] not foundSiden juni 2013 har Progressive Business Publications, som er under tilsyn af moderselskabet American Future Systems, påstået at overtræde Fair Labor Standards Act (FLSA) for at give ubetalte pauser til mere end 6.000 ansatte.
Løn- og timedivisionen i Philadelphia District Office udførte undersøgelsen af de potentielt ulovlige fremgangsmåder, hvor medarbejderne angiveligt blev tvunget til at klokke ind og ud hver pause - selv for så kort som to til tre minutter.
Disse pauser indeholdt nogle personlige grundlæggende behov som at besøge toilettet, slukke tørsten og strække sig fra langsigtet møde, sagde US Department of Labor. Den akkumulerede tid for disse aktiviteter blev derefter fratrukket den samlede arbejdstid for en medarbejder om ugen. Timekeeping praksis overtræder også FLSA-registreringskrav, sagde U.S Department of Labor.
Progressiv og dens administrerende direktør Edward Satell blev underrettet om problemet for to år siden af arbejdsafdelingens løn- og timesafdeling, men havde undladt at overholde de føderale myndigheder nu siger. Retten formidlede derefter og gav sin dom til fordel for virksomhedens medarbejdere. US Department of Labor har estimeret Progressives ansvar for at være mindst $ 1,75 millioner. Selv om selskabets afslag på at overholde i næsten to år vil øge antallet af tilbagebetalinger og skader, der skal betales.
Malvern-baserede American Future Systems blev grundlagt i 1959. Det er moderselskabet Progressive Business Publication, et direkte marketingfirma, der udgiver forretningsrelaterede nyhedsbreve og publikationer og tilbyder abonnementsbaseret adgang til andre tjenester.
Ifølge FLSA er korte pauser på 5 til 10 minutter "kompensable" og skal tilføjes med de samlede timer i arbejdsugen, især ved beregning af overarbejde. Handlingen kræver ikke betalt frokost eller kaffepauser. FLSA kræver en minimumsløn på 7,25 dollar pr. Time for alle ikke-ansatte. Det kræver også overarbejde løn, eller provision, bonusser og incitamentsaflønning for tid arbejdet ud over 40 timer.
FLSA kræver, at virksomhederne opretholder nøjagtige registreringer af deres medarbejders tid og løn. Enhver arbejdsgiver, der fandt overtrædelse af loven, vil være ansvarlig over for sine ansatte og skal betale tilbagebetalingerne og et tilsvarende beløb i likviderede skader, som skal betales direkte til medarbejderne.
Billede: PBP.com
1
