At lade dine medarbejdere arbejde hjemmefra har mindst en del af tiden mange fordele. Fjernbetjening har været en meget ønsket perk i årevis (i en nylig undersøgelse sagde 39% af amerikanerne, at de ville betale et lønnet arbejde på afstand). At arbejde hjemmefra kan også forbedre medarbejdernes produktivitet og fokus.
Arbejde hjemmefra hemmeligheder afsløret
Men på trods af disse fordele er der nogle ikke så store aspekter ved at arbejde hjemmefra. En nylig undersøgelse på 1.000 medarbejdere - herunder dem, der arbejder hjemme i fuld tid, arbejder på kontoret på fuld tid eller opdeler deres arbejdstid mellem hjem og kontor - dræbt i ulempen. Her er fire ting, få mennesker vil indrømme om at arbejde hjemmefra, og hvordan man holder disse problemer ude af kontrol.
$config[code] not found1. Det gør folk jaloux
Medarbejdere, der arbejder på fuld tid på kontoret, føler sig lidt misundelig over for dem med mulighed for at arbejde fjernt. Fuldtidskontorarbejdere er mindre tilbøjelige end fjerntliggende eller deltidsansatte til at være tilfredse med deres job generelt, deres kompensation, deres karrieremuligheder og deres balance mellem arbejde og liv. De er også mindre tilbøjelige til at mærke, at deres arbejdsgivere værdsætter dem. Samlet set mener 78% af alle undersøgelser, at folk, der arbejder hjemmefra, er lykkeligere.
Opløsning:
Hvis du har brugt megen tid på at gøre dit arbejde hjemme hos medarbejderne føler sig inkluderet, må du måske fokusere på dine medarbejdere på kontoret lidt. Hvis folk med bestemte jobbeskrivelser kommer på arbejde eksternt, og andre ikke gør det, kan de, der sidder fast på kontoret, føle sig svage. Tænk på andre frynsegoder, du kan yde for at forbedre deres moral. Udnyt deres tilstedeværelse på kontoret for at give masser af feedback, og bestræb dig på at forbinde dem hver dag.
2. Det kan blive ensomt
Fjernbetjente medarbejdere i undersøgelsen finder masser at elske om at arbejde hjemme, fra at sove sent til at arbejde på sofaen eller iført PJs det meste af dagen. En ting, de ikke kan lide, er imidlertid manglen på menneskelig kontakt.
Faktisk er tre af de øverste fire ting, der arbejder hjemme hos ansatte, savnede om kontoret involverer kolleger:
- At være omkring andre mennesker: 38%
- Kontorskammeratskab: 35,2%
- Gratis kaffe: 29,6%
- Fester / sociale arrangementer: 23,1%
Mere end halvdelen (51,2%) af arbejdstagerne indrømmer at føle sig ensom i løbet af dagen, og 48,1% siger, at de planlægger at komme tilbage til et kontormiljø i sidste ende.
Opløsning:
Planlæg regelmæssige interaktioner for at holde arbejdstagerne i løkken. Videokonferencer, konferenceopkald eller månedlige møder i person kan hjælpe dem med at føle sig som en del af holdet. Hvis du bruger chatværktøjer som Slack, skal du også medtage eksterne medarbejdere i diskussionerne.
3. Det kan tilskynde til at se fjernsyn i løbet af arbejdstiden
Den stereotype, som hjemmebaserede arbejdere bruger deres dage på at se på tv, har et sandkorn til det. Mere end tre fjerdedele (76,1%) af medarbejdere fra hjemmet indrømmer at de har set fjernsyn på jobbet på et tidspunkt. Her er hvad andre hjemme-baserede medarbejdere har gjort, mens de skal arbejde:
- Personlige opgaver 64,6%
- Brusebad 44,7%
- Kør ærinder 35,2%
- Motion 33,5%
- Gå ud for kaffe 27,6%
- Forlad huset uden at fortælle nogen 20,4%
Løsninger:
Taler som en der arbejder hjemmefra og kan ikke fokusere uden TV'et i baggrunden er jeg ikke sikker på, at nogen af disse ting virkelig er "problemer", så længe de ikke er regelmæssige hændelser. Hjemmebaserede medarbejdere kan bruge deres pause med at tage et bad i stedet for at hænge ud på vandkøleren, men hvis de får deres arbejde ud, hvem bekymrer sig om?
Hvis du er bekymret for, at husholdningsafledninger skærer ind i arbejdstagerens produktivitet, indfører du nogle regler. Kræv medarbejdere til at tjekke ind på bestemte punkter i løbet af dagen eller planlægge daglige holdopkald. Vigtigst, gør dine forventninger klare.
4. Det kan tilskynde til dårlig personlig pleje
Når det drejer sig om brusere, bruser færre end halvdelen af arbejdstagerne regelmæssigt, før de begynder deres arbejdsdag, og kun 60% børster tænder.
Men næsten en fjerdedel af kontorarbejdere børster ikke deres tænder om morgenen, og 45% indrømmer, at de ikke regelmæssigt tager brusere før arbejde. Jeg gætter på, at der er nogle hemmeligheder, folk fortæller dig heller ikke om kontoret.
Opløsning:
Du kan ikke kontrollere, hvad medarbejderne gør hjemme. For dem på kontoret, overvej at lægge mundskyl i dine medarbejder toiletter, og strømpe op på air freshener til kontoret.
Konklusion
Har hjemmehørende eller kontorbaserede medarbejdere det bedre? Overraskende fandt undersøgelsen, at medarbejdere, der deler deres tid mellem hjem og kontor, er dem der har det bedste fra begge verdener. Deltidsarbejdere rapporterer den højeste tilfredshed med deres familieliv, deres balance mellem arbejde og liv og deres medarbejderforhold. De er også mest tilbøjelige til at føle, at deres arbejdsgivere værdsætter dem.
Foto via Shutterstock
1
