Frivilligt afslutte dit job diskvalificerer dig fra at modtage arbejdsløshedsunderstøttelse. At du gav to uger varsel er irrelevant. Arbejdsministeriet, der fastlægger reglerne for ydelse af arbejdsløshedsunderstøttelse, klassificerer, at du afslutter dit job som en af flere forhold, der gør dig ikke berettiget til at indgive et krav. På den anden side kvalificerer mangel på arbejde eller jobskabelse dig til arbejdsløshedsunderstøttelse.
$config[code] not foundGrundlæggende kvalifikationskrav
For at indsamle arbejdsløshedsunderstøttelse skal du opfylde de grundlæggende krav til kvalifikationer i henhold til loven. For det første skal dine lønninger opfylde en bestemt tærskelværdi. For det andet skal du være helt eller delvis arbejdsløs og have en godkendt adskillelse fra dit job. Derudover kræver loven, at du er tilgængelig til arbejde og aktivt søger beskæftigelse. Din deltagelse i re-employment services er også påkrævet.
Godkendt jobseparation
Et klart tilfælde af opsigelse eller jobafskaffelse berettiger dig til ledighed, hvis du opfylder de grundlæggende krav til kvalifikation. Uanset om du giver din arbejdsgiver to ugers varsel eller omgående forlade, uden varsel, svarer det til at afslutte dit job, hvilket ikke er en godkendt jobseparation. I et sådant tilfælde er du ikke længere berettiget til arbejdsløshedsunderstøttelse. Du kan indgive et krav, men efter overdragelse til din arbejdsgiver vil DOL sandsynligvis udstede en nægtelse af arbejdsløshedsunderstøttelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHøringsproces
Ofte er detaljerne omkring en jobseparation i strid. Din arbejdsgiver har ret til at appellere din arbejdsløshedsunderstøttelse. DOL etablerede en høringsproces for sådanne hændelser. En administrativ ret dommer eller udpeget kommission lytter til begge sider i sagen for at træffe en beslutning om ledighedspension. Hvis DOL udsteder et afslag, har du ret til at appellere beslutningen; Det er dog svært at vende en original beslutning.
Indsigt
Du kan stadig kvalificere dig til ledighed, hvis du forlader dit job af en gyldig grund. Det er op til din arbejdsgiver, om den har til hensigt at bekæmpe din arbejdsløshedskrav. Inden du afslutter dit job, skal du tale med din leder eller vejledende om forholdene omkring din afgang. Tæl ikke på at få et sympatisk øre fra din arbejdsgiver, hvis du ikke har en gyldig grund til at forlade dit job.
