I midten af Women's History Month, med Black History Month og International Women's Day lige bag os, og 2018 Paralympics lige begyndt, har jeg tænkt meget om mangfoldighed i disse dage. Som #MeToo bevægelsen og "Get Out!" Illustrerer, kan den samme oplevelse se helt anderledes ud, afhængigt af om du er mand eller kvinde, hvid eller sort.
Mine tanker om mangfoldighed har dog ikke været helt glade. Faktisk har den nuværende samtale mindet mig om, at uanset hvor godt meningen vi er, har vi alle ubevidste forstyrrelser. Den æra, hvor vi voksede op, de holdninger, som vores familier indfødte i os, og den måde, som resten af verden ser os på - alle disse faktorer påvirker, hvordan vi ser os selv, og hvordan vi ser andre.
$config[code] not foundFor små virksomhedsejere er det en særlig udfordring, for vi er ledere, der skal indstille eksempler. Men hvis du tager et kig rundt om din egen virksomhed, kan du finde mange mennesker, der ligner dig meget - eller mange mennesker der ligner hinanden.
Ubevidste Bias i Ansættelse
Her er et par ting, jeg læste i den forløbne uge, der fik mig til at tænke.
Brug af sprog, der er stereotypt forbundet med mænd eller kvinder i jobbeskrivelser, kan fraråde kandidater af et køn fra at søge om et job. For eksempel fandt en undersøgelse fra Cornell University forskere, at annoncer, der brugte ord som "ninja", "rockstjerne" eller "hardcore", havde tendens til at afholde kvinder fra at anvende. (Selvom forskerne ikke studerede dette, ville jeg antage, at de samme ord ville fraråde ældre arbejdere også.)
Hvor du placerer dine ønsker, påvirker annoncerne, hvilken type kandidater du vil tiltrække. I slutningen af sidste år blev der indgivet en retssag mod T-Mobile USA, Amazon og Cox for at bruge sociale medier til at målrette annoncer for at holde jobannoncer fra at vise frem på ældrearbejderes Facebook-feeds, SHRM-rapporter.
Traditionelle måder at ansætte kan blive nødt til at ændre. Wall Street Journal rapporterer, at en gruppe af sagsøgere i deres 40'erne og 50'erne har sagsøgt PwC, idet den hævder, at den diskriminerer ældre arbejdstagere ved at rekruttere på universitetscampuser og på arbejdspladser i skole tilknyttet.
Du kan muligvis spørge for meget i dine ønskerannoncer. Kvinder og minoriteter er mere tilbøjelige end hvide mænd til at tro, at de skal opfylde alle krav, der er angivet på en jobannonce, før de selv kan anvende, fandt Cornell-undersøgelsen. At være for specifik og detaljeret om kvalifikationer til et job kan reducere mangfoldigheden af din ansøgers pool. Du kan stadig bede om, hvad du vil, men siger, "Avanceret grad foretrukket" i stedet for "MBA kræves" tilskynder et bredere udvalg af mennesker til at ansøge.
Inklusive Hiring Best Practices
Her er nogle bedste metoder, der kan hjælpe dig med at tiltrække flere forskellige jobkandidater.
- Stave det ud. Angiv i din annonce og på dit websted, at dit firma byder ansøgninger fra en bred vifte af jobkandidater. At sige klart, at dine forretningsmæssige værdier inklusion og mangfoldighed kan gå langt i retning af at gøre alle slags mennesker velkommen.
- Fokus på hvad jobbet skal udføre, ikke på de kvalifikationer, som personen skal have. Hvad skal personen i denne rolle få gjort?
- Brug forberedte interview spørgsmål. Lad os se det: Når du interviewer en flok jobkandidater, klikker nogle af dem bare på dem - selvom de ikke nødvendigvis er de bedste kandidater. At stille alle de samme spørgsmål stiller hjælper med at reducere din bias lidt, i modsætning til at lade dine interviews blive til samtaler.
- Hvis du arbejder med eksterne virksomheder for at ansætte eller yde midlertidige ansatte, skal du sørge for at de ved, at du aktivt søger forskellige kandidater. (Lav som Academy Award vinder Frances McDormand og opret din version af en "inclusion rider.")
- Aktivt ud til organisationer, der hjælper handicappede, ældre mennesker, kvinder og minoriteter finder job.
Jeg foregiver ikke at have nogen løsning på problemet med ubevidst bias, men vi alle kan tage skridt til at forhindre det i at begrænse vores arbejdspladser.
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
