Hvis du vil have din virksomhed til at lykkes, skal du ansætte det bedste hold muligt. Men virkeligheden for små virksomheder er, at det ikke altid er muligt at bruge så meget på ansættelse som store virksomheder.
Det betyder ikke, at du skal afregne, når det kommer til dit team. Der er nogle ting, som små virksomheder kan gøre for at tiltrække de bedst mulige holdmedlemmer, mens de stadig holder sig til et budget.
$config[code] not foundFra at ansætte midlertidige medarbejdere til at tilbyde andre incitamenter, kan din lille virksomhed appellere til potentielle medarbejdere hjælpe dig med at opbygge et godt lille business team på et budget. Og der er masser af andre tips og tricks du kan bruge så godt.
Faktisk var det emnet for en nylig Twitter-chat. Ivana Taylor (@DIYMarketers) og Small Business Trends administrerende direktør Anita Campbell (@smallbiztrends) sluttede sig til Robert All Accountemps (@SmallBizHiring) om at opbygge en stor lille virksomhedsteam på et budget i en Twitter-chat sponsoreret af Accountemps (@Accountemps).
Se nogle af højderne nedenfor.
For det første begyndte chatten med en diskussion om lønninger i forskellige brancher og om folk ser ændringer.
Q1 Er lønningerne gået op eller opholder sig stabile? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A1: I min branche (PPC reklame) peger alle tegn op. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. november 2016
A1) Ikke sikker på hvad statistikken siger, men jeg tror, at lønninger går op for folk med de rigtige færdigheder #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. november 2016
A1: Finansiel løn forventer at se en 3,7% stigning i 2017. Lær mere med vores Salary Guide: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins pic.twitter.com/4npwuvP4JY
- Accountemps (@Accountemps) 2. november 2016
Derefter præsenterede chatdeltagere, hvilke stillinger der er mest efterspurgte, når det kommer til at ansætte i dag.
Q2: Hvilke stillinger er mest efterspurgte i dag? #SalaryWins chat
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A2 IT og Digital Marketing stillinger er altid efterspurgte #salarywins
- Ti Roberts (@ tiroberts) 2. november 2016
A2: dataloger #salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. november 2016
A2) Positioner, der genererer nye kunder, skaber kundeoplevelse og bygger på effektivitet er hot #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2. november 2016
Ansættelse af midlertidige medarbejdere kan give mange små og mellemstore virksomheder mulige fordele. #SalaryWins chat dækkede dette emne næste.
Q3 Hvad er fordelene ved at ansætte en midlertidig eller midlertidig ansat medarbejder? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A3: En fordel ved at ansætte midlertidig hjælp er ikke at blive låst til langsigtede omkostninger #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. november 2016
A3) Ansættelse temps giver dig mulighed for at påtage sig mere arbejde, fordi du kan ansætte for specifikke færdigheder # SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) 2. november 2016
A3: Ansættelse er meget $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $ $
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. november 2016
Uanset om du ansætter midlertidige eller faste medarbejdere, skal du stadig holde dig til et budget. Så chat deltagere delte tips til at gøre netop det.
Q4 Hvordan holder du inden for dit budget, men får stadig kvalificerede medarbejdere til at arbejde for din virksomhed? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A4 tilbudsfordele som evnen til at arbejde hjemmefra og flex tid #SalaryWins
- Small Biz Citat (@SmallBizQuote) 2. november 2016
A4: #SmallBusiness-ejere kan rekruttere stort talent med et personaleagentur, hvilket sparer tid, penge og energi: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. november 2016
A4 Vær gennemsigtig om dit ansættelsesbudget op foran, spørg hvad frynsegoder nogen kan nyde, eller at du tilbyder #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
For at tiltrække de bedste medarbejdere skal du også forstå, hvilke medarbejdere der er på udkig efter i potentielle arbejdsgivere, hvilket er hvad chatten dækker næste.
Q5: Hvad søger dagens medarbejdere i en arbejdsgiver? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A5: Tovejskommunikation? En win-win-win-situation. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. november 2016
A5: Jeg tror, at "Du har brug for 5 års erfaring til denne indgangsniveauposition" mentaliteten falmer. #SalaryWins Jeg ser mere behov for dette: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. november 2016
A5 Dette er i flux. Det kan afhænge af din medarbejders alder - Baby Boomer vs Gen X vs Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2. november 2016
Der er også nogle universelle røde flag, du skal passe på, uanset hvilken branche eller stilling du ansætter til.
Q6: Hvilke røde flag skal du passe på på et CV? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A6: Jobshopping, grammatiske goofs, & #salary forventninger til at nævne nogle få. Lær mere røde flag: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2. november 2016
A6: Et andet resume rødt flag: resultater oppustet. Eksempel: "Jeg opfandt internettet" #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 2. november 2016
A6, Big Red Flag Hiring, Ikke efter ansøgning REQ specifikationer #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2. november 2016
Lønforhandlinger kan også være en stor del af at ansætte de bedste medarbejdere på et budget. Så chat deltagere delte deres top tips.
Q7: Hvad er nogle tips til en win-win lønforhandling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A7: Ved, hvad du er værd og vær fleksibel. Det er jo en forhandling. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2. november 2016
A7: Vet hvad de kan tilbyde og vis hvad du kan give. Tilmelder dig en #Startup eller #SMB? Forhandle egenkapitalen. Så vil begge være til gavn! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2. november 2016
A7 når du forhandler løn - husk både din WIIFM og deres WIIFM - hvad er det "Hvad er der for mig" #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
Chatters talte derefter om nogle af de ting, du aldrig bør sige eller gøre under disse forhandlinger.
Q8: Hvad er nogle ting at aldrig sige eller gøre i en lønforhandling? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
Still ikke krav! @DIYMarketers Q8: Hvad er nogle ting at aldrig sige eller gøre i en lønforhandling? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2. november 2016
A8: Gør ikke hvad Thomas Edison gjorde til Nikola Tesla RT @DIYMarketers: Q8: Hvad skal man aldrig sige / gøre i en lønforhandling? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2. november 2016
A8: Sig aldrig "Jeg gør dette til noget bedre følger med" LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Small Biz Citat (@SmallBizQuote) 2. november 2016
Selvfølgelig er lønninger også vigtige for at ansætte, forhandle og få de bedste medarbejdere. Så chat deltagere delte tips til fastsættelse af lønninger.
Q9: Hvilke faktorer skal arbejdsgiverne overveje, når de fastsætter løn? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A9: Den krævede dedikation, tempoet i positionen og de nødvendige færdigheder. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2. november 2016
A9: Overvej den konkurrencedygtige markedssituation. Se på hele billedet. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2. november 2016
A9 En tendens til at ansætte hos tech virksomheder er gennemsigtighed i lønninger. Basalønnen er fastsat og offentlig, så oplev bonuser #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2. november 2016
Og endelig, find ud af, hvilke chat deltagere måtte sige om at reagere på at rejse anmodninger, når dit lille virksomheds budget er stramt.
Q10: Hvordan reagerer du på en medarbejder, der spørger om en rejse, når dit budget er stramt? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2. november 2016
A10 Tilbyder noget udover penge @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2. november 2016
A10: Tilbyde dem et skud af katnip og måske vil de glemme, hvad de spurgte !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2. november 2016
A10: Hvis du ikke kan matche en kandidats #salary-anmodning, skal du udvide andre komponenter i pakken: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2. november 2016
Du kan følge Twitter chat ved at besøge hashtag #SalaryWins
Rekruttering af talentbillede via Shuutterstock
1
