Mange jobsøgende fokuserer på, hvad de skal gøre før og under et interview, og forsømmer ofte passende skridt til at tage efter interviewet. Selvom korrekt post-interview-etikette muligvis ikke lander et job for dig, kan du gøre det forkerte, hvis du tager fejl.
Send en tak til dig
Et almindeligt overset aspekt af post-interview etikette er en tak note. Du bør tage dig tid til at sende en simpel taknemmelig note til hver person, der er involveret i interviewet. For det første er det den rigtige ting at anerkende og vise påskønnelse for selskabets tid. Derudover kan nogle ansættelseschefer bruge noget så enkelt som en taknotation for at bryde slipset mellem kandidater, der ellers er på lige fod. Hvis du har god håndskrift, kan du skrive en kort besked på et kort, der takker intervieweren for sin tid og noterer noget, du har haft om interviewet. Ellers skal du skrive og udskrive en note, der dækker det samme underlag.
$config[code] not foundVis tålmodighed
En ansættelsesleder forklarer typisk tidslinjen for en ansættelsesbeslutning enten før eller efter interviewet. I nogle situationer kan du få et øjeblikkeligt svar eller vide inden for få dage om du får jobbet. Andre gange kan det tage to til tre uger eller længere tid at finde ud af. Vær opmærksom på kommunikationen i interviewet for at undgå at komme på tværs som for ivrige og påtrængende i din opfølgning. For eksempel, hvis intervieweren siger, at hun vil kontakte dig inden for ugen, skal du ikke ringe til hende, før ugen er op, fordi hun enten vil tro, du ikke var opmærksom eller respekterer ikke den tidslinje, hun gav dig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTelefonopkaldet
Det er helt acceptabelt at foretage et opfølgende opkald til ansættelseslederen, hvis du følger nogle grundlæggende regler. Igen skal du ikke foretage opkald, før den tidslinje du har fået allerede er bestået. Du skal også sige de rigtige ting, når du ringer - og undgå at sige de forkerte ting. Absolut sagt ikke noget for påtræk som: "Jeg har virkelig brug for at kende din beslutning hurtigt." Mange ansøgere spørger blot "Har du lavet en ansættelsesbeslutning?" Du kan også dele nogle opfølgende detaljer om et emne, der diskuteres under dit interview som en fortælling for at spørge om ansættelsesstatus.
Tag de næste trin
I nogle tilfælde beder ansættelseslederen dig om at lave et par ting efter interviewet for at fuldføre din del af processen. Fælles eksempler er at tage en lægemiddelprøve, udfylde papirarbejde og indsende en liste over referencer. Sørg for, at du hurtigt udfører disse opgaver for at demonstrere din entusiasme for jobbet og din respekt for ansættelseslederens tid. Derudover er det en god form at advare dine referencer, hvis du ikke allerede har det, at de snart kan ringe fra firmaet.
