En af de vanskeligste dele af jobjagtprocessen venter på at høre tilbage efter et interview, især hvis du er lidenskabelig med at arbejde for virksomheden. Flere faktorer påvirker ansættelsesbeslutninger, og de varierer efter arbejdsgiver. Der er ingen hård og hurtig regel om hvornår, eller hvis en arbejdsgiver vil kontakte dig efter interviewet. At kende en gennemsnitlig responstid kan dog give dig et indblik i, hvor lang tid det kan tage.
$config[code] not foundGennemsnitlig reaktionstid
Virksomheder interesseret i at ansætte nylige akademikere tager i gennemsnit 24 arbejdsdage efter interviewet at forlænge et jobtilbud, ifølge en marts 2013 artikel udgivet af hjemmesiden Brazen Careerist. Fordi disse er arbejdsdage, kan svaret tage op til fem uger eller længere. Den gennemsnitlige tidsramme varierer efter industri. Et elektronik- og computerproducentfirma tager omkring 16 dage at lave et tilbud, siger hjemmesiden. Et regnskabsjob har en gennemsnitlig svarstid på 17 dage. Ingeniør- og konstruktionstjenestevirksomheder kan tage cirka 30 dage at lave et tilbud. Gæstfrihed og rekreative virksomheder kan forlænge tilbuddet efter 39,5 dage. Regeringskontorer kunne tage 38 dage.
Faktorer, der påvirker beslutningen
Arbejdsgivernes primære mål er at finde den rigtige kandidat til jobbet. De vil have en person med kvalifikationer, der passer til den stilling og karakteristika, der ligner virksomhedens kultur. I betragtning af at den endelige beslutning kan indebære input fra flere personer og den tid det tager at interviewe kandidater og behandle relateret papirarbejde, kan 24 hverdage være rimelige. Beslutningen kan også afhænge af dine konkurrenters styrke. Hvis du forsvarligt slog konkurrencen eller nogen i virksomheden anbefalede dig, og virksomheden skal fylde positionen hurtigt, kan et tilbud komme hurtigt. Ellers kan virksomheden tage så længe det er nødvendigt at lave et tilbud.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAfsendelse af et takbrev
På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked vil arbejdsgiverne gerne se medarbejdere tage proaktive foranstaltninger for at fremme deres karriere, ifølge Public Broadcasting Service NewsHour hjemmeside. En måde at vise initiativ på og indlede en tilbagekaldelse er at sende din interviewer et takbrev inden for 24 til 48 timer efter interviewet. I brevet udtrykker du din taknemmelighed for muligheden for at interviewe, genoprette din interesse for jobbet og genkalde et bestemt emne under interviewet for at vise, at du virkelig var investeret i processen. Selv om du kan e-maile brevet, skal du overveje at sende en hard copy i stedet for at skille dig fra dine konkurrenter.
Ringer ansættelseslederen
Hvis der er gået mere end to uger siden interviewet, og du ikke har modtaget et svar, skal du ringe til ansættelseslederen for at gentage din interesse for stillingen. Spørg, hvornår hun forventer at udfylde jobbet, og hvad, hvis der er nogen skridt, du skal tage. Hvis du ikke kan få ansættelseslederen i telefonen, skal du give hende en telefonsvarerbesked. Fortsæt med din jobsøgning, hvis du ikke modtager noget svar efter disse forsøg.
Overvejelser
Ifølge en artikel udgivet af webstedet Business Insider, hvis du ikke modtager et svar efter interviewet, kunne det skyldes, at du ikke sendte en taknemmelig notat, dine referencer skildrer dig ikke i et positivt lys, eller intervieweren gør det ikke opfattes som en god pasform. En anden årsag kan være uønsket online tilstedeværelse, såsom upassende indhold, der er indsendt på dine sociale medie sider.
