Personaleadministration er en anden betegnelse for et HR-arbejde. Personaleadministratorens pligter omfatter ansættelse og uddannelse af medarbejdere, udførelse af evalueringer og håndtering af medarbejderklager.
pligter
En personaleadministrator vil normalt blive opført med opgaven at holde medarbejderfiler ajourførte. De kan også være ansvarlige eller involveret i ansættelsesprocessen; Disse opgaver omfatter interview med potentielle kandidater og udvikling af uddannelsesprotokol. Arbejdstagere i personaladministration udfører også medarbejderevalueringer, rådgiver medarbejderne om deres fordele som sundhedspleje og sikrer medarbejderne, at de er tilfredse og behagelige på deres arbejdsplads ved at behandle klager og løse konflikter mellem medarbejdere.
$config[code] not foundUddannelse og uddannelse
De fleste medarbejdere i personaladministration kommer til banen med mindst en bachelorgrad. De fleste universiteter tilbyder ikke bacheloruddannelser i HR eller personaladministration, men adfærdsmæssige og samfundsvidenskabelige samt erhvervsadministrationskurser er nyttige. Mange arbejdsgivere søger erfaring, som kan opnås gennem arbejde-studiejob, praktikophold eller ved at udføre grundlæggende administrative opgaver for en virksomhed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingLøn
Ifølge en undersøgelse foretaget af National Association of Colleges and Employers i 2009 blev kandidater med en bachelorgrad i HR tilbudt at starte årlige lønninger med en gennemsnitlig $ 45.170e. Ifølge Bureau of Labor Stastics tjente menneskelige ressourcer, uddannelse og arbejdsrelationer sSpecialists i gennemsnit $ 59.070 pr. År i maj 2009. Det stiger til $ 105.510 på ledelsesniveau.
