Americans with Disabilities Act (ADA) kræver, at virksomhederne foretager "rimelige indkvartering" for personer med kvalificeret handicap, men kun hvis disse virksomheder passer til visse retningslinjer.
Nogle dele af Americans with Disabilities Act indeholder en undtagelse for virksomheder, der beskæftiger færre end 15 personer, for eksempel, mens andre bestemmelser gælder for virksomheder, der leverer tjenester til offentligheden, uanset størrelse.
$config[code] not foundHvordan kan du vide, om din virksomhed skal overholde? Her er fakta, ifølge ADA, for at hjælpe dig med at beslutte.
Small Business ADA Retningslinjer
Titel I og afsnit III i ADA er dem, der er mest anvendelige for små virksomheder. Afsnit II henviser kun til offentlige enheder: statslige eller lokale myndigheder.
I begge tilfælde er der undtagelser, og visse virksomheder må muligvis ikke overholde alle ADA-standarder.
Afsnit I Overholdelse
Afsnit I vedrører kvalificerede arbejdsgivere og kræver, at berettigede virksomheder giver handicappede handicappede lige muligheder for at drage fordel af det fulde udvalg af beskæftigelsesrelaterede muligheder, der er tilgængelige for andre.
Loven forpligter også, at en arbejdsgiver ikke kan diskriminere medarbejdere på grund af deres handicap, og kræver, at virksomheden stiller rimelige indkvarteringer til rådighed for at udføre stillingen.
ADA definerer en "arbejdsgiver" som enhver person, der er:
- Engageret i en industri, der påvirker handel
- Anvender 15 eller flere fuldtidsansatte hver arbejdsdag;
- I mindst 20 eller flere kalender uger i året.
Det betyder, at hvis din virksomhed har 14 eller færre fuldtidsansatte eller er i erhvervslivet i mindre end 20 uger om året, behøver du ikke at være ADA-kompatibel.
Virksomheder, der udelukkende ejes af en føderalt anerkendt indiansk stamme, er også undtaget fra afsnit I, ligesom enhver skattefrit privat klub eller religiøs organisation.
Afsnit III Overholdelse
Afsnit III i ADA fokuserer på private og offentlige enheder, som den anser for at være "offentlige boliger" (dem, der leverer varer eller tjenesteydelser til offentligheden) og kræver, at virksomheder ikke diskriminerer kunder baseret på handicap.
ADA fastsætter krav til 12 kategorier af offentlige boliger, som omfatter:
- Butikker og butikker;
- Restauranter og barer;
- Servicevirksomheder;
- Teatre og hoteller;
- Private museer og skoler,
- Doktorens og tandlægenes kontorer;
- Indkøbscentre og andre virksomheder.
Næsten enhver virksomhed, der tjener offentligheden, er inkluderet, uanset bygningens størrelse eller alder. Som i afsnit I betragter ADA imidlertid enheder som private klubber eller religiøse organisationer fritaget.
Kommercielle faciliteter, såsom kontorbygninger, fabrikker, lagerhuse eller andre faciliteter, der ikke leverer varer eller tjenesteydelser direkte til offentligheden, er kun omfattet af ADA's krav til nybyggeri og ændringer.
De små virksomheder ADA retningslinjer kræver ejere at gøre alle rimelige bestræbelser for at imødekomme enhver person med et handicap. For eksempel, mens du måske har en politik, der forbyder dyr i din facilitet, bør du gøre en undtagelse for servicehunde.
Hvis du ejer eller driver en virksomhed, der tjener offentligheden, skal du også fjerne fysiske "barrierer", der er "let opnåelige", hvilket betyder let at opnå uden meget besvær eller udgift.
Det "let opnåelige" krav er baseret på virksomhedens størrelse og ressourcer. Større virksomheder med flere ressourcer forventes at spille en mere aktiv rolle i fjernelse af hindringer end små virksomheder.
ADA erkender også, at de økonomiske forhold varierer. Når en virksomhed har ressourcer til at fjerne hindringer, forventes det at gøre det, men når overskuddet er nede, kan virksomheden reducere eller forsinke barrierefjernelse.
Konklusion
Denne artikel gav et resumé af, hvilke små virksomheder ADA retningslinjer kræver. Hvis du vil vide mere, skal du læse følgende dokumenter:
- ADA Update: En Primer for Small Business;
- En guide til handicaprettigheder
- ADA Guide til små virksomheder (PDF).
Også fordi handicaplover kan blive komplicerede, kan det være din bedste interesse at konsultere en erfaren handicapadvokat for at sikre, at din lille virksomhed er ADA-kompatibel.
Kørestolsbillede via Shutterstock
13 Kommentarer ▼
