Vil du gøre din virksomhed mere økonomisk succesfuld? En mere forskellig arbejdsstyrke kan være nøglen. Så rapporterer en undersøgelse ledet af professor i Ryerson University, Kristyn Scott, der fandt ud af, at mangfoldighed på arbejdspladsen fører til lykkere arbejdere, hvilket igen fører til større loyalitet og produktivitet og i sidste ende forbedrer virksomhedens bundlinje. Scott og studiens medforfattere, professor Joanna Heathcote fra University of Toronto i Scarborough og professor Jamie Gruman ved University of Guelph, gennemgik omkring 100 undersøgelser gennemført mellem 1991 og 2009.
$config[code] not found
Professorerne vurderede studierne baseret på seks nøgleområder, hvor mangfoldighed giver en virksomhed en fordel:
- rekruttering
- kreativitet
- problemløsning
- fleksibilitet
- omkostningsbesparelser (på grund af lavere medarbejderomsætning)
- markedsføring
Definere "mangfoldighed" for at omfatte:
- etnicitet
- alder
- køn
- uddannelsesmæssig baggrund
- professionel erfaring
Undersøgelsen fandt ud af, at jo flere organisationer omfavnede mangfoldighed i deres kultur, jo mere succesfulde blev de.
Men for at mangfoldigheden skal give disse fordele, skal den være mere end overfladisk, forskerne er forsigtige. Scott siger:
"Nogle organisationer …. vise billeder af forskellige arbejdstagere på deres hjemmeside og sige, at de har en forpligtelse til mangfoldighed, men de går ikke helt ud over, hvad folk måske ser som blot vinduesdressing. Tal talangivelsen, men gå i tale. "
Små virksomheder har nogle naturlige ulemper såvel som fordele, når det kommer til mangfoldighed. Ulemperne: Som et lille firma kan din virksomhed have en tendens til at være noget homogen. Når alt kommer til alt, anvender små virksomhedsejere ofte folk, de kender eller lærer om gennem deres forbindelser, hvilket kan føre til at ansætte mange kloner af dig selv. For det andet, som et lille firma, blot ved din størrelse er din virksomhed begrænset i, hvor forskellig det kan være. Hvis du kun har 10 ansatte, har du ikke så mange muligheder for at udfylde stillingerne hos forskellige arbejdstagere som et stort multinationalt selskab.
Men små virksomheder har også nogle vigtige fordele. For en, som Scott påpeger, må mangfoldighed være autentisk for at give erhvervsmæssige fordele. Og små virksomheder, på grund af deres størrelse, er mere tilbøjelige til at være autentiske i deres adfærd. Selv om store konglomerater kan betale læsservice til mangfoldighed, mens de omfatter en meget anderledes virkelighed, er det i et lille firma meget sværere at "falske det." Desuden betyder den lille størrelse af din virksomhed, at dit team naturligt interagerer tættere, deler meninger og ideer frit.
Er din virksomhed så forskelligartet som den kunne være?
Mangfoldighed handler ikke kun om ydersiden - det handler også om indersiden. Selvom din virksomhed er racistisk, kulturelt eller kønsforskelligt, skaber du en arbejdsplads, hvor medarbejdere har frihed til at udtrykke forskellige meninger? Jo mere varierede de oplevelser og udsigter, dine medarbejdere bringer til jobbet, des mere kreative bliver din arbejdsplads - og det kan kun gavne din virksomhed, økonomisk og ellers.
Business Diversity Photo via Shutterstock
8 kommentarer ▼
