At kende de rigtige regnskabspraksis interviews spørgsmål til at stille job kandidater kan betyde forskellen mellem at ansætte en superstar og bringe den forkerte person om bord på din lille virksomhed. Vi har identificeret 10 gode spørgsmål til at stille til jobkandidater, næste gang du har en regnskabsmæssig eller finansiel rolle til medarbejderne.
Vurdering af ansøgerens færdigheder
Når du forsøger at måle en kandidats tekniske færdigheder, er det ofte bedst at stille enkle regnskabsspørgsmål. Men du kan også lære noget om ansøgernes bløde færdigheder med disse typer af forespørgsler.
$config[code] not foundHer er fire interviewspørgsmål, der spørger, der hjælper dig med at evaluere en persons kernekompetencer:
1. Hvordan holder du dig ajour med gældende regnskabsregler og regler?
I betragtning af forandringsgraden i regnskabs - og finansbranchen er det afgørende at ansætte regnskabs - og finansfolk, der gør det muligt at holde sig informeret. Topkandidater vil kunne fortælle dig, hvordan de overvåger de seneste udviklinger, uanset om det sker gennem abonnementer på branchens publikationer, medlemskab i faglige organisationer eller deltagelse i regnskabskonferencer og webinars.
2. Hvad er de tre bedste færdigheder, som enhver god bogholder har?
Som svar på dette interview spørgsmål, vil ansøgere typisk navngive, hvad de synes er deres tre bedste attributter. Kig efter kandidater, der fokuserer på en blanding af hårde færdigheder, som kendskab til store datakoncepter og blødere attributter som forretningshygiejne, kommunikationsevner og kundeservice færdigheder. Top ansøgere vil indeholde eksempler på, hvordan de har demonstreret og udviklet disse færdigheder i tidligere job.
3. Hvilke typer regnskabssoftware har du brugt i tidligere job?
Medtag dette i din liste over regnskabspraksis interviews spørgsmål at spørge, fordi du vil lære, om en kandidat allerede kender det system, du bruger hos din virksomhed eller om uddannelse i de første dage på jobbet vil være påkrævet.
Det er klart, at det er en fordel at en potentiel ansættelse er bekendt med din software. Men ikke automatisk rabat dem, der ikke er; I stedet spørg dem et opfølgende spørgsmål om, hvor nemt de lærer ny teknologi, så du får en følelse af deres evne til at komme op til fart.
4. Giv mig eksempler på de typer rapporter, du genererede i dit sidste job.
Ligesom det foregående spørgsmål vil denne forespørgsel give indsigt i en kandidats erfaring og om det passer godt med stillingsopgaverne i den åbne stilling. Hvis du leder efter en person til at generere indkomst- og pengestrømsopgørelser, er det godt at vide, hvordan - eller hvis - en kandidat har udarbejdet disse typer rapporter tidligere.
Bestemmelse af pasformen med dit regnskabsteam
Kandidater, som har alle de nødvendige tekniske og bløde færdigheder, skal også kunne trives i arbejdsmiljøet hos din virksomhed. Regnskabspraksis spørgsmål, der spørger ansøgere om en række potentielle scenarier, de sandsynligvis vil møde på jobbet, kan hjælpe dig med bedre at vurdere deres pasform til dit kontor.
Her er et par gode interviewspørgsmål, der spørger om at vurdere, hvordan en kandidat sandsynligvis vil håndtere forskellige situationer på arbejdspladsen, og hans eller hendes potentiale passer til dit eksisterende team:
5. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du lavede en regnskabsmæssige fejl og forklare hvordan du håndterede det.
Kig efter kandidater, der indrømmer, at de lejlighedsvis begår fejl, men hurtigt flytter for at eje op til fejlen og korrigere det så godt de kan. Vær forsigtig med eventuelle kandidater, der siger, at de aldrig har lavet en fejltagelse.
6. Fortæl mig om din erfaring med at fremlægge finansielle data til ikke-finansielt personale.
I disse dage skal regnskabsførere og finansfolk fagligt diskutere økonomiske data og rapporter med medarbejdere uden for deres umiddelbare afdeling. Så det er vigtigt at ansætte fagfolk, der føler sig godt tilpas med denne opgave. Dette interview spørgsmål kan hjælpe dig med at forstå mere om deres kommunikationsevner og erfaring med at præsentere information.
7. Beskriv et tidspunkt, hvor du mødte en særlig stram deadline og forklare hvordan du gjorde det.
Regnskabs- og finansfolk må ofte vise vigtige rapporter hurtigt. Svaret på dette spørgsmål vil vise, hvordan en kandidat reagerer på deadline press og stress.
8. Hvad er den hårdeste regnskabsmæssige udfordring, du har løst?
Du får en god fornemmelse af en potentiel lejers tilgang til problemer, hvis du gør dette til et standard regnskabsinterviewspørgsmål for at spørge ansøgere. Topkandidater vil bruge det som springbræt til at vise deres kreativitet, færdigheder og erfaring, når det kommer til at løse vanskelige regnskabsproblemer.
9. Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du arbejdede med et hold for at revidere eller forbedre en regnskabsproces. Hvilken rolle har du taget, og hvordan har teamet arbejdet sammen for at få arbejdet gjort?
Samarbejde er vigtigere end nogensinde for regnskabs- og finansfolk, som ofte skal arbejde meget sammen med kolleger inden for og uden for deres afdeling. Når du spørger dette interviewspørgsmål, lyt efter tegn på, at kandidaten vil være en stærk samarbejdspartner - eller endda en fremtidig leder.
10. Hvorfor valgte du regnskab og finansiering som karriere?
Vi inkluderede dette på vores liste over regnskabsmæssige interviewspørgsmål til at spørge hver gang, fordi det kan afsløre meget om en jobsøgende kerneintentioner for at forfølge en stilling hos din virksomhed. Kig efter kandidater, der viser lidenskab for regnskabs- og finansbranchen, ikke kun stabiliteten eller den potentielle løn en karriere inden for finansiering lover ofte. Du får en nemmere tid til at udvikle og fastholde fagfolk, som virkelig elsker hvad de gør hver dag.
Ansættelse er en af de vigtigste ting, du gør som en lille virksomhedsleder. Selvfølgelig er hvert job åbning og interview anderledes, og du skal tilpasse din liste over interviewspørgsmål for at spørge om det. Men når du bruger regnskabsspørgsmål som disse som et hoppepunkt, får du et godt billede af hver kandidats færdigheder og kvalifikationer, hvilket igen vil bringe dig et skridt tættere på at opbygge det ideelle team til din virksomhed.
Få flere små virksomheder rekruttering rådgivning ved at læse Accountemps 'liste over 10 Ansættelsestips Hver Small Business Ejer Behov.
Interviewbillede via Shutterstock
Mere i: Sponsoreret 1
