Alvorlighed, ydeevne, opgaver, år på jobbet og erfaring har ofte betydning for løn. Din arbejdsgiver kan bruge en af disse grunde til at betale dig mindre end kollegaer, der gør det samme arbejde, selvom nogle domstole har truffet afgørelse mod arbejdsgivere, der gør disse krav. Et første skridt i at finde ud af, hvad din arbejdsgiver kan eller ikke kan gøre med din løn, er at forstå, hvordan loven beskytter den.
Fair Labor Standards Act
Din arbejdsgiver kan ikke betale dig mindre end den føderale minimumsløn i henhold til Fair Labor Standards Act. Staterne fastsætter deres egne mindsteløn, og hvis din stat er højere end Fed's, skal din arbejdsgiver betale den højere sats. Hvis din arbejdsgiver betaler dig i timen, og du arbejder over 40 timer i en given uge, skal din arbejdsgiver også betale dig 1,5 gange din grundløn for hver ekstra time du arbejder. FLSA fastsætter ikke løn eller beslutter, om satser er uretfærdige mellem dig og dine kolleger, men det betyder, at din arbejdsgiver betaler dig under et bestemt beløb eller ikke betaler overarbejde, hvis du kvalificerer dig.
$config[code] not foundPay Equity Act
Lønningsloven tillader ikke, at din arbejdsgiver betaler dig mindre end en kollega, der laver et lignende arbejde. Kongressen bestod EPA i 1963, for det meste for at sikre, at kvinder tjener samme løntrin som mænd, der laver lignende arbejde. Dog beskytter loven begge køn. Dit job behøver ikke at være identisk med din kollega, men det skal kræve de samme færdigheder, uddannelse, erfaring og træning. Mængden af fysisk og mentalt anstrengelse skal også være ens.Hvis to personer har det samme job, og en af dem udfører en opgave, der kræver mere anstrengelse, kan arbejdsgiveren betale denne arbejdstager mere. En montørarbejder, der både samler og pakker op varer, kan betales mere for den energi, der er nødvendig for den ekstra opgave. Arbejdsgiveren har samme ret, hvis to personer har det samme arbejde, men man har større ansvar. Et eksempel er en sælger, som ikke kun mødes med kunder, men også kan tilbyde købere betalingsmuligheder. Slukning af kontorlamper i slutningen af arbejdsdagen giver ikke højere løn.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnciennitet
Medarbejdere, der har været på jobbet længere, end du har anciennitet. Nogle arbejdspladser giver medarbejdere en senioritetspræference, når de uddeler løftestigning og kampagner. Unionrepræsenterede medarbejdere træffer beslutninger og forhandler lønninger og andre arbejdspladsproblemer baseret på anciennitet. Hvis dine arbejdsgiverbaser betaler hæve på anciennitet, arbejder veteranmedarbejdere på samme job, som du sandsynligvis tjener mere på trods af dine præstationer og kvalifikationer. Senioritetssystemer er lovlige, men de udfordres i domstole som illoyal ansættelsespraksis.
Løsninger
Din chef eller en human resource manager kan muligvis løse dit problem med lønforskelle. Hvis ikke, kan du indgive en klage til din statslige eller lokale føderale arbejdskontor eller få hjælp fra en fagforening, hvis du er medlem. Ansættelse af en advokat med speciale i ansættelsesklager er en anden mulighed, men du skal måske først indgive en klage til et statsligt organ. US Equal Employment Opportunity Commission, en afdeling af U.S. Department of Labor, behandler klager over diskriminerende praksis. Medarbejdere, der mener, at de bliver betalt mindre end andre arbejdstagere, der laver lignende arbejde på grund af køn, race, etnicitet, alder, religion eller handicap, kan indgive et krav hos EEOC. Agenturet begunstiger afvikling af tvister uden for domstol, men det kan kræve, at arbejdsgivere er fundet skyldige i forskelsbehandling for at betale bøder, afslutte uretfærdig praksis og betale tilbage lønninger. Arbejdsministeriets afdeling for løn og time håndterer klager under FLSA. Har dokumenter til sikkerhedskopiering af din klage. Betalingsstubber, skatteopgørelser, beskrivelser af begivenheder, arbejdsplaner og skriftlige vidnesbyrd kan bekræfte afvigelser i lønnen.
