Med få undtagelser som børnearbejde begrænser Fair Work Standards Acten ikke antallet af timer, en arbejdsgiver kan planlægge medarbejdere til at arbejde. Dette gælder for timelønnede og lønnede arbejdstagere. Sidstnævnte falder ind i en af to grupper: nonexempt eller fritaget. Udbetalte lønmodtagere udbetales i henhold til arbejdstimer og lønmodtagere er ikke. En arbejdsgiver kan kræve, at begge grupper arbejder et bestemt antal timer.
$config[code] not foundSalaried fritaget
Lønmodtagne fritagede medarbejdere er som regel ledende, administrative og professionelle arbejdstagere, der ikke skal betales overarbejde, når de arbejder mere end 40 timer om ugen. En arbejdsgiver kan betale dem for ekstra arbejdstid i form af en bonus, betalt fritid, timetid i realtid eller halvanden time. Uanset arbejdstimer skal disse medarbejdere modtage deres fulde løn på ikke mindre end $ 455 pr. Uge fra 2013, medmindre et tilladt fradrag gælder under FLSA. En arbejdsgiver kan planlægge dem til arbejdstid, f.eks. Mandag til fredag fra kl. 9 til kl. 17, samt eventuelle ekstra timer, der er nødvendige for at få arbejdet korrekt. En arbejdsgiver kan også registrere og spore deres arbejdstimer via et tidssystem.
Salaried Nonexempt
En lønmodtager, der ikke er ansat, opfylder ikke kravene til fritaget status under FLSA og skal modtage overarbejde for arbejdstimer over 40 i ugen. I dette tilfælde er lønnen betinget af, at den ansatte arbejder et bestemt antal timer for ugen eller lønperioden. For eksempel kan en ugentlig løn på $ 500 dække 35 eller 40 timer om ugen. Hvis medarbejderen undlader at arbejde de nødvendige timer, ville arbejdsgiveren justere sin løn i henhold til de timer, hun arbejdede på.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingRisici
Arbejdsgivere bør undgå at behandle lønmodtagere som timelønnede, hvilket generelt resulterer i tab af undtagelsen. Sporing af lønnet arbejdstidsarbejde skal være af årsager, der ikke er forbundet med at betale, for eksempel at overvåge præstationen. Timerne skal være knyttet til jobopgaver snarere end strengt forbundet med start og afslutning af arbejdstider. Ofte justering af grundlønnen for at matche arbejdstiden medfører, at lønnen ofte svinger, hvilket sandsynligvis vil medføre tab af undtagelsen. Hvis fritagelsen går tabt, bliver medarbejderen ikke-fritaget og kvalificerer sig til overarbejde.
Statslov
Ligesom FLSA begrænser mange stater ikke antallet af timer, som arbejdsgiverne generelt kan planlægge timelønnede og lønnede medarbejdere til at arbejde. Staten kan have en undtagelse, der gælder for specialiserede industrier som fremstillings- eller møllevirksomheder. Statens love varierer, så konsulter statens arbejdsafdeling for at bestemme reglerne i din stat. Nogle stater kræver, at arbejdsgivere giver medarbejdere korte pauser og et måltid i hele arbejdsdagen.
Overvejelser
For at undgå, at undtagne arbejdstagere udvikler hårde følelser og reduceret moral, bør arbejdsgiverne anvende samvittighedsfuldhed og tilskynde til åben kommunikation, når de planlægger fritagede medarbejderes timer. Selv hvis statsloven ikke kræver pause, bør arbejdsgiverne i det mindste give dem fuldtidsansatte.
