At kæmpe med en chef er nogle gange et risikabelt forslag, der kan ende med at tabe dit job. Når din chef beskylder dig for en fejl, han lavede, kan det rigtige svar føles som et tiptoeing gennem et minefelt. Tricket er ikke at lade din stolthed komme i vejen, men også ikke skade din fremtid i virksomheden.
Hvornår skal man tage skylden
Hvis indsatsen er lav, kan din bedste fremgangsmåde være at acceptere skylden, selvom du ikke gjorde noget forkert. Nogle gange udfordrende din chef vil bare koste dig i det lange løb. Hvis han handler irrationelt, kan dit forsøg på at beskytte dig selv betragtes som et angreb. I stedet accepterer skylden for at hjælpe din chef med at føle, at han er i kontrol og fokuserer på at finde løsninger. Hvis du kan finde en god løsning, kan du ende med at ligne helten til din chef.
$config[code] not foundNår din karriere er i indsats
Hvis fejlen er noget så stor at acceptere skylden, kan din karriere være i fare eller give dig juridisk ansvar, så accepter ikke skyld. Men prøv heller ikke at pege på din chef, hvilket kan få ham til at reagere defensivt. I stedet gentager fakta om situationen, anerkender de følelser, som din chef har udtrykt, og bevæg derefter hurtigt til at finde en løsning. Spørg din chef hvad du skal gøre for at hjælpe med at løse problemet. På denne måde viser du at du er en holdspiller og klar til at hjælpe, men du accepterer ikke skylden.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingHvordan man håndterer
Hvis din chef gør en vane med at bebrejde andre mennesker for hendes fejltagelser, kan du blive fristet til at afslutte. Men til tider er det en dårlig finansiel beslutning, og du skal finde måder at holde fast på. Prøv at finde fælles ground med din chef, som at fokusere på dit fælles mål om at tjene til live eller forbedre virksomheden. Tal med ham om dine bekymringer; Sommetider forstår din chef ikke, hvor svært hun er. Vis din værdi, gør betydelige resultater på jobbet og få din chef til at se godt ud til sine chefer. Ved at gøre din chef skinner, vil han sætte pris på dig mere og måske ikke komme ned så hårdt på dig. Hvis alt andet fejler, bare vent det ud. Chancerne er, at han ikke vil vare for længe.
Peger på en fejl
Hvis du har brug for at påpege en fejl til din chef, er der måder at gøre det diplomatisk. Prøv ikke at handle anklager eller peg på fingre. I stedet holder dig til fakta og gør din besked upersonlig. Spørg om chefen har bemærket problemet allerede, eller nævnt at du ved, at han vil have dig til at fortælle ham om en bestemt situation. Dette giver din chef en chance for stadig at se ud som om han er i kontrol. Fortæl ham i begyndelsen af din samtale, at du ikke forsøger at være kritisk, eller spørg hans råd om at tage en anden tilgang. Pointen er ikke at fange ham i en fejl, men at påpege en situation og tilbyde at hjælpe med at afhjælpe det.
