Hvordan man organiserer en medarbejder Vurdering Luncheon. Tak til dine medarbejdere for et arbejde, der er godt udført ved at organisere en medarbejderbedømmelseslunch, der indeholder både mad og aktiviteter, som de vil elske. Genkend deres præstationer og indsats, så de ikke kun vil føle din taknemmelighed, men også opfordres til at fortsætte det hårde arbejde i fremtiden.
Organiser frokosten i pause- eller konferencelokalet, så medarbejderne kan komme og gå, hvis de skal tage opkald eller udføre andre arbejdsrelaterede opgaver. Men overvej at holde det i en langsom periode, så personalet vil kunne nyde sig selv uden at forsømme deres projekter og opgaver. Du kan også være vært for det i slutningen af en halv dag, så de kan blive så længe de gerne vil.
$config[code] not foundLad personalet stemme om den type mad, du vil tjene. Vælg et par lokale restauranter og videregive menuen på det "vindende" spisested, så medarbejderne kan bestille deres yndlingsretter. Du kan også have frokost taget af en lokal italiensk, kinesisk eller indisk mad virksomhed, hvis du har brug for at organisere det hurtigt.
Giv en kort tale til tak for medarbejderne. Diskuter det specifikke projekt eller den økonomiske rapport, der førte dig til at holde frokosten og uddele alle medarbejdere og ledere, der bidrog mest ledelse, personalestøtte eller innovative ideer. Derudover præsenteres en kort opdatering af virksomhedens nuværende status, industriens klima og nyheder om kommende projekter og kontrakter.
Benyt lejligheden til at præsentere årlige fortjenester eller anerkende medarbejdere med de højeste salgs- eller kundetilfredshedsgrader, for eksempel.
Planlæg aktiviteter som trivia eller et "Hvem er jeg" gæt spil, hvor du lister de mindre kendte pligter for en medarbejder for at se hvem der kan finde ud af det først. Tildel små gavekort til lokale spisesteder eller kontorforretninger til vinderne.
