Ignorerende følelser, som du føler for en medarbeider, er måske ikke et let valg for livet, men at nægte at gøre det kan betyde hjertesorg på arbejdspladsen. Nogle virksomheder har officielle office romance politikker for at reducere risici forbundet med forsømmelser, kontorskandaler og dårlig arbejdsindsats. Du kan ikke altid kontrollere, hvem du bliver forelsket i, men du skal muligvis vælge mellem forholdet og dit job, hvis din virksomhed har strenge datingpolitikker.
$config[code] not foundtyper
Nogle kontor romantik politikker forbyder medarbejdere helt fra dating kolleger, mens andre udelukker kun underordnede-supervisor relationer. Love-kontrakt politikker kræver dating par til at underskrive kontrakter enige om, at forholdet er samstemmende, og begge parter forstår seksuel chikane love. Uanset hvilken type politik der forventes, forventes medarbejderne at følge alle retningslinjerne i deres medarbejderhåndbøger. Krænkelser af romerskabspolitikken kan føre til henvendelser fra ledere, jobflytningskrav, positionsændringer og endog opsigelse.
Fordele
Dating-politikker på arbejdspladsen beskytter arbejdsgivere mod sager om seksuel chikane, skandaløse anliggender, forspændte kampagner, lavt kontor moral, nedsat produktivitet, medarbejdernes jalousi og følelsesmæssige spændinger på arbejdspladsen. Selvom nogle af disse negative forhold eksisterer selv med romans politikker, gør regler og forskrifter, at medarbejderne tænker to gange, før de deltager i en sådan adfærd. Ifølge "Workforce" magasinet opstår der problemer, når tilsynsførende dateres underordnede og andre medarbejdere hævder favoritisme. Eller hvis et af disse par bryder op, kan den underordnede kræve tvang, chikane eller uretfærdig behandling. Office romance politikker forsøger at afværge nogle former for arbejdsplads drama ved at tvinge underordnede, ledere og kolleger til at overveje de negative konsekvenser af arbejdspladsen dating.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUlemper
Arbejdsgivere kan ikke håndhæve en arbejdsplads romantikpolitik, hvis et forhold holdes hemmeligt. Et par viser muligvis ikke et strejf af kærlighed på arbejdspladsen, nøje bevogter offentlige fremtoninger sammen, undgå virksomhedskontrol af telefonopkald, tekstbeskeder og e-mail-meddelelser - og opretholde deres forhold privat. Ifølge Bloomberg Businessweek kan arbejdsgivere ikke styre den menneskelige natur eller overvåge private interaktioner uden for arbejdspladsen, så en romantikpolitik er vanskelig at håndhæve. Som følge heraf skal en chef være forsigtig med ikke at berøre eller straffe et par, mens et andet par kærlighedsforhold går ubemærket. Medarbejdere kan også undervurdere vigtigheden af andre officielle politikker, hvis romantikpolitikken ikke tages alvorligt.
Kærlighed-kontrakt politikker
Kærlighedskontrakter er et positivt alternativ til nultolerance-datingpolitikker og politikker, som ikke håndhæves effektivt. "Forbes" siger, at love-kontrakt politikker trådte ind på arbejdspladsen i omkring 2004 og sørge for foranstaltninger, der beskytter arbejdsgivere mod chikane dragter. Hvis et par adskiller sig og den ene beskylder den anden af uretfærdig behandling, seksuel chikane, ærekrænkelse af karakter eller karriereudvikling ulemper, kan en arbejdsgiver stå på konsensusaftaler underskrevet af begge parter. Det sætter datingansvar i medarbejderens hænder - en kold kærlighedsaffære er ikke chefens problem.
