Svaghedsspørgsmålet er et af de mest almindelige og traditionelle i et interview. Karriere Strategies, Inc. Præsident Priscilla Claman kaldte det det værste spørgsmål i en januar 2011 "Harvard Business Review" artikel, fordi det sætter jobsøgende på stedet og gør lidt mere end test din tolerance for forlegenhed eller personlig ydmygelse. Alligevel er det et ofte stillet spørgsmål, og passende forberedelse er afgørende for et mesterligt svar. Udryddelse kan være et ægte svar, men ikke nødvendigvis din bedste mulighed.
$config[code] not foundVære ægte
At præsentere en ægte svaghed er typisk bedre end at indikere, at du ikke har svagheder eller giver et klart skriftligt svar, der undgår enhver visning af menneskeheden. Hvis udsættelse er en ærlig svaghed, siger dette sikkert nok at hjælpe dig med at komme på tværs som ægte. Et af de centrale spørgsmål, en interviewer spørger sig om, er, om han kan lide den person, han interviewer. Dit job er at vise, at du kan lide, og har evnen til at anerkende fejl og vokse fra dem. Du kan måske sige: "Jeg har kæmpet med udsættelse i nogle tilfælde med projekter, der er mindre ønskelige. Jeg har imidlertid arbejdet for at forbedre min aktualitet ved at bruge effektive personlige planlægningsprogrammer."
Kendskab til kulturen
Før du bruger udsættelse som svaghed, skal du undersøge virksomheden og dens kultur. Tilgængeligheden af online information er så stor som i 2013, du har ingen grund til ikke at lave dine lektier. Hvis en virksomhedskultur synes at indeholde vægt på mål, deadlines og effektivitet, vil din udsættelse sandsynligvis alarmere en ansættelsesleder. Men i en meget kreativ kultur med en mere fleksibel struktur og tidsplan kan din udsættelse svaghed passe lige ind.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBliv smal
Jo mere indsnævring af din svaghed er, desto bedre er det vigtigt at tage stilling. Ordet "udsættelse" bærer en negativ konnotation. Nogle ledere kan ligestille det til dovenskab eller dårlig disciplin. Det kan derfor være bedre at sige noget som "Jeg har tendens til at blive fanget i den kreative proces og kan undertiden blive presset af deadlines." Mens du i det væsentlige har forklaret et eksempel på forhalende adfærd, undgik du selve ordet og fremhævede dine kreative styrker. Dette svar kan spille særlig godt i den kreative kultur, som f.eks. Hos et reklamebureau eller designfirma.
Andre strategier
Mens du ønsker at præsentere et ægte svar, kan du give mindre potentielt problematiske kvaliteter end udsættelse. Et godt udgangspunkt er at sammenligne dine styrker og svagheder til listen over kvaliteter til stillingen før interviewet. Find en forholdsvis lille svaghed, der ikke er nødvendig for jobbet. For en analytisk regnskabsposition, der kræver stærk detaljeringsorientering og præcision, kan du måske sige "Jeg arbejder nogle gange meget bevidst, fordi jeg fokuserer meget på detaljerede ting." Dette eksempel omfatter en oprigtig svaghed, "langsomt arbejde", præsenteret i et mere positivt lys og understøttet af en kontrastfuld styrke af detaljeringsorientering.
