I henhold til Family Medical Leave of Absence Act fra 1993 (FMLA) er medarbejderne lov til at tage jobbeskyttet arbejdstid til familie- eller medicinsk nødsituation. En medarbejder, der skal tage fri fra arbejde på grund af en helbredstilstand, syge familiemedlem eller pleje et nyt barn, har lov til at tage FMLA i op til 12 uger om et år. Denne tid er ubetalt, gør det muligt for medarbejderen at holde sit arbejde og komme tilbage til det, når han har taget sig af, hvad han skal gøre, så længe han ikke bliver ude mere end 12 uger om året. Her er nogle ting at vide, når du forsøger at bruge FMLA til ledig tid, så du kan garantere dit job og stadig tage sig af nødsituationer, der har tendens til at være.
$config[code] not foundDet er vigtigt at vide, at FMLA-fridage er ubetalt, og du skal være fuld tid til at være omfattet af denne føderale lov. Deltidsansatte er ikke berettiget eller beskyttet i deres nuværende stilling. Men mens du ikke får betalt for FMLA-fritid, hedder det i forbundslovgivningen, at medarbejdere stadig skal have en sundhedsforsikring og ikke miste disse ydelser i løbet af ubetalte fridage. Medarbejdere, der har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder i et anlæg (og har arbejdet 1.250 timer) eller et firma med mere end 50 ansatte, er generelt berettiget til at ansøge om FMLA tilbydes jobbeskyttelse gennem denne lov.
FMLA giver jobbeskyttelse til alle offentlige organer, offentlige og private skoler og de fleste store medarbejdere. De, der har brug for fritidsarbejde, kan bruge FMLA, hvis de tager tid til at passe for en nyfødt, pleje et nyligt vedtaget barn, pleje et syge familiemedlem eller have en medicinsk nødsituation eller sygdom, der får medarbejderen til at være ude af stand til at arbejde. Kvinder med graviditetskomplikationer er også berettiget til FMLA jobbeskyttet fridage. Arbejdsgivere må ikke fratræde med FMLA, hvis de har brug for at pleje indenlandske partnere (kæreste, kæreste eller enhver anden partner, der ikke er ægteskab), genoprette sig fra en kortvarig sygdom som forkølelse eller influenza eller har brug for fratræden for rutinemæssige medicinske kontrolundersøgelser.
Beskyttelsesbeskyttelse ydes til medarbejdere, som bruger FMLA, ved at placere medarbejderne tilbage i deres oprindelige stillinger for samme løn, hvilket giver dem en anden position af det samme lønnet medarbejderen tilbage til og genindfører alle de arbejdsydelser, medarbejderen havde før de forlod FMLA. Medarbejdere på en FMLA er også beskyttet mod enhver gengældelse fra den arbejdsgiver, de tog lægehjælp fra. Arbejdsgiverne skal overholde FMLA-reglerne for medarbejdernes nødtid, så længe medarbejderen selv følger de samme regler og vender tilbage til arbejdet inden for en 12-ugers periode eller ikke tager mere tid end 12 uger om året. En kontrakt er underskrevet af både arbejdsgiver og medarbejder på tidspunktet for at tage FMLA for at beskytte begge parter.
At ansøge om en FMLA-ferie fra dit arbejdssted, skal du simpelthen tale med din chef eller leder eller gå til human resources-afdelingen i din facilitet. Bed om at udfylde en medicinske orlov for at tage en FMLA, så snart du ved, at du har brug for det. FMLA kan tages straks, men det er altid en god idé at give din arbejdsgiver så meget besked som muligt, inden du tager fridage. Du skal forklare, hvorfor du har brug for FMLA. Hvis det er en egen sundhedstilstand, skal du muligvis give læge dokumentation. En medarbejder, der tager FMLA af anden årsag, der er berettiget, vil sandsynligvis kun være nødt til at give skriftlige eksempler på FMLA-blanketterne. Tag ikke ledig tid, før din FMLA er godkendt, så du ved, at din stilling er beskyttet. Vær sikker på at du kender den nøjagtige dato, du kan starte din FMLA, inden du forlader arbejdet. Opbevar kopier af hver FMLA-formular, som du underskriver for dine egne optegnelser og beskyttelse.
