En fordele koordinator er junior niveau menneskelige ressourcer faglige. Hun støtter fordelingsafdelingen i et firma ved at udføre alle operationelle og transaktionsmæssige opgaver, der er nødvendige for at designe og administrere medarbejderfordele. Dette er typisk en entry-level rolle accepteret af en kandidat, der er interesseret i at forfølge en karriere inden for kompensation og fordele.
Jobansvar
En ydelseskoordinator understøtter en person eller et team inden for fordelingsafdelingen i en virksomhed. Han udfører alle transaktionsopgaver i forbindelse med administration af medicinsk, tandpleje, vision, liv, fleksible udgifter og pensionsydelser. Han kan hjælpe med at rådgive medarbejdere om brugen af ydelser. Han kan hjælpe med at levere ydelsesorientering til nye medarbejdere. Han opretholder alle medarbejderposter.
Jobmuligheder
Fordele koordinatorer er ansat af de fleste virksomheder af alle størrelser. Der findes på tværs af alle brancher. Derudover er fordelerkoordinatorer ansat i for-profit og nonprofit sektorer. Statslige organer beskæftiger også ydelseskoordinatorer. En kandidat, der søger denne type beskæftigelse, kan søge direkte på det firma, den organisation eller det offentlige organ, som han gerne vil arbejde på. Disse roller kan også annonceres i den klassificerede del af lokale aviser. Derudover kan åbne fordele koordinator roller blive offentliggjort på online job søgning boards som monster.com, jobs.com og careerbuilder.com. Professionelle organisationer som Society for Human Resource Management og WorldatWork giver en overflod af ressourcer og netværksmuligheder for kandidater, der søger beskæftigelsesmuligheder inden for området. Kandidater kan også finde jobannoncer, der er opført på niche-branchespecifikke jobbrædder som ihirehr.com. Derudover fokuserer mange bemandingsagenturer specifikt på placeringen af junior personalepersonale.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKvalitative krav
For at være en vellykket fordelskoordinator skal en kandidat opretholde fortrolige oplysninger om virksomhedens personlige og sygehistoriske historie. Hun skal have stærke mundtlige og skriftlige kommunikationsevner, da hun måske skal være mellemled mellem fordelingsafdelingen, medarbejdere og eksterne leverandører som forsikringsselskaber. Hun skal også have ekstraordinære interpersonelle færdigheder, da hun vil interagere med hele medarbejderpopulationen, fra ledelsen ned til de personer, der arbejder i postlokalet.
Uddannelseskrav
For at være en ydelseskoordinator skal en kandidat have et gymnasium eller tilsvarende. Selvom det ikke kræves af alle arbejdsgivere, kræver de fleste Fortune 500-virksomheder succesfulde kandidater til at have en fireårig grad inden for human resource management eller et beslægtet studieområde.
Gennemsnitlig kompensation
Ifølge Salary.com tjener den gennemsnitlige ydelse clerk, der arbejder i USA i 2009, en årlig grundløn på $ 35.334. Det Forenede Stater Bureau of Labor Statistics forudser beskæftigelsen af menneskelige ressourcer professionelle at stige med 17 procent fra 2006 til 2016.
