Respektive adfærd udstilles på mange måder. Forståelse og brug af sådanne adfærd gør en arbejdsplads mere produktiv og behagelig og mindre stressende. Når folk viser respekt for hinanden og arbejder sammen som en sammenhængende enhed, er det nemmere at opfylde virksomhedens mål, fordi medarbejderne er mere engagerede i arbejde, end at spilder tid på smålige uenigheder, som er tidsmordere og moralsk ødelæggere. Følg adskillige regler for at sikre, at du viser respekt for dine kolleger.
$config[code] not foundBrug hverdagens etikette
Viser respekt for kollegaer begynder med hverdagens etikette. Små ting som at komme på arbejde til tiden, hilsen kollegaer hver dag og smilende tager lidt indsats, men går langt i at opbygge positive samarbejdsforhold. Andre dagligdags høflige adfærd omfatter rydning efter dig selv på fælles arbejdsområder, ikke at gå overbord på parfume eller cologne, uden at bruge højt eller stødende sprog, ikke låne ting uden tilladelse, og ikke lægge kollegaer på højttalertelefonen uden deres viden eller samtykke og altid trække din andel af arbejdsbyrden.
Kommuniker med pleje
Nogle mennesker er stolte af at være crass, når de kommunikerer med kollegaer. De tager glæde i at forstyrre andre for at få deres pointe på tværs af eller for at udtrykke uenighed. Du behøver ikke være enig med alle, og alt hvad der siges i en samtale, men viser respekt betyder uenig med dekorum. Respektiv kommunikation indebærer at lytte og lade en kollega udtrykke en mening, før han vejer ind. Det betyder også, at man ikke anvender navneopkald eller fjendtlige handlinger bare på grund af uenigheder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTæm sladdermølle
Negativ roddel og rygter er ofte baseret på hearsay snarere end fakta og kan sprede sig som brand og ødelægge eller ødelægge forhold uden for reparation. Du kan vise respekt for kollegaer ved at nægte at være en del af rygtermøllen. Gør dette ved ikke at gentage ryktet eller passere sladder, og ved at rette en rygte, når du ved, løber det i strid med fakta. Når samtaler vender sig til rygter eller ubegrundede bemærkninger, skal du blot sige, at du foretrækker ikke at sladre og undskylde dig selv fra diskussionen.
Hold dig fri for personlige grænser
Et venligt arbejdsmiljø betyder ikke, at kolleger er dine nære personlige venner, og at du frit bør dele alt. Professionel adfærd er stadig i orden, selv i afslappede samtaler. Det betyder at styre fri for adfærd eller samtale, der krydser personlige grænser. Vis din medarbejderes respekt ved ikke at dele for mange personlige oplysninger, og ikke inddrage deres privatliv når det kommer til personlige problemer og respektere tillid til dem, der fortæller dig om personlige forhold som skilsmisse eller sygdom.
Forby det kroniske klagersyndrom
Kroniske klagere på arbejdspladsen ser fejl i næsten alt og alt. I stedet for at finde løsninger på problemer klager de over dem. Denne skadelige adfærd giver arbejdspladsen negativitet. Respekter dine kollegaer ved at modstå trangen til at gnage og klage over dit job, virksomheden eller de mennesker, du arbejder med. Hvis der er et problem med en kollega, skal du tale med personen ansigt til ansigt for at få en løsning og smække ham bag ryggen. Hvis der er et problem med en arbejdsopgave, skal du arbejde med chefen.
