Virksomheden skal ikke være personlig. Men din personlighed kan faktisk spille en stor rolle i, hvordan du driver din virksomhed, og om du er i stand til at administrere dit hold med succes. Faktisk oprettede MetLife for nylig et papir, der udforsker ideen om lederskabs personlighedstyper og hvordan de kan påvirke erhvervslivet.
Fire lederskab personlighedstyper
Papiret, der hedder "Det er Personligt: De Fire Typer Små Forretningsejere", beskriver fire forskellige typer af små virksomheder:
$config[code] not found- Den visionære
- Problemløseren
- Direktøren
- Den håndfri ejer
Hver af disse personas omfatter varierende karakteristika og ledelsesstil. Og de alle har forskellige potentielle fordele for hold og virksomheder.
Den Visionære
Den visionære ses som en målrettet leder, der er åben for nye oplevelser og sætter deres vision og værdier først, når de træffer forretningsbeslutninger. Den visionære kan hjælpe en virksomhed til at holde styr på, da de er så fokuserede på de vigtigste mål og værdier, de oprindeligt satte for virksomheden.
Problemløseren
Problemløseren er opfindsom og samarbejde, når man løser løsninger på både rutinemæssige problemer og uventede forhindringer. Problemløseren kan tilpasse sig forskellige situationer og komme med rigtig opfindsomme løsninger på en bred vifte af problemer.
Direktøren
Direktøren er meget fokuseret og ressourcefuld, når han anvender en pragmatisk proces til forretningsbeslutninger. Direktøren kan holde hold på sporet og sørge for at alle producerer på et højt niveau.
Den håndfri ejer
Den håndfri ejer er optimistisk og komfortabel at delegere mange af de daglige opgaver, der er involveret i at drive forretningen. Og den håndfri ejer kan skabe et miljø med frihed og kreativitet på arbejdspladsen.
Hvilken type lederskab er bedst for dit team?
Der er ikke kun en bestemt personlighedstype, der er bedre egnet til virksomhedsledelse end de andre. I stedet skal du se på, hvilken type ledelse der skal fungere bedst for din virksomhed og teammedlemmer. Selvfølgelig kommer en masse af denne personlighed og ledelsesstil til hver enkelt person naturligt. Men du kan også være bevidst om nogle af de ledelses- og beslutningsprocesser, du har etableret for din virksomhed.
For eksempel, hvis du har et hold, der fungerer mest succesfuldt, når du får meget frihed, kan du finde behovet for at anvende en håndfri ejerindflydelse på nogle af dine forretningsprocesser. Selvom du er mere naturligt en instruktør, hvis du finder ud af, at en bestemt stil er mere befordrende for dit hold, der lykkes, kan du arbejde for at anvende denne stil i visse tilfælde.
Der er ingen regel om, at alle erhvervsdrivende skal anse kun én ledelsesstil og holde sig til den i hver enkelt situation. Faktisk kan mange ledere finde ud af, at de har tendenser, der passer ind i to eller flere af disse lederskabs personlighedstyper. Selvom du passer ind i kun en af disse kategorier naturligt, kan du opleve, at visse situationer kræver mere af en hybrid eller ude af karakterstilstand.
Lad os sige, at du passer mest naturligt ind i den visionære personlighedstype, og du bruger den ledelsesmæssige tilgang i de fleste områder for at drive din virksomhed. Men når du løber ind i uventede forhindringer, kan du måske finde ud af, at det faktisk er mere effektivt at anvende en problemløsningstil for at finde rigtig kreative løsninger.
Hver af disse lederskabs personlighedstyper kan også potentielt gavne, hvordan hver virksomhedsejer administrerer sine medarbejdere: alt fra arbejdsmiljø, til kampagner, til at styre virksomhedens medarbejderfordeleprogrammer. F.eks. Kan den håndfri ejer udvikle en proces, der giver medarbejderne en rimelig frihed, når de vælger deres fordele, i stedet for at bruge meget tid på at hælde over de forskellige mulige muligheder. De kan udnævne en kyndig HR-repræsentant til at udvikle et sæt muligheder for medarbejdere at vælge imellem, men efterlader en rimelig frihed for hvert holdmedlem til at træffe egne beslutninger.
Nogen, der har mere af en lederlederstil, kan være mere bevidst om de viste muligheder. De kan være ret pragmatiske for at undersøge for at finde de allerbedste muligheder, der er til rådighed, og kun præsentere dem, der anses for værdige for deres teammedlemmer.
I sidste ende skal hver virksomhedsejere overveje, hvilke stilarter der passer bedst med deres egne mål, deres forretning og medlemmerne af deres team.
At forstå disse lederskabs personlighedstyper og hvordan de kan påvirke hold og virksomheder kan hjælpe dig med at lede mere effektivt. Uanset om du beskæftiger sig med hverdagsproblemer, løser usædvanlige problemer eller endda gør noget som at udvikle et fordelingsprogram, har din personlighed og ledelsesstil potentialet en stor indflydelse på virksomhedens overordnede succes.
Hvilke af disse lederskabs personlighedstyper er du? Du kan tjekke papiret for at lære mere.
Leader Image via Shutterstock
Mere i: Sponsoreret 4 Kommentarer ▼
