Når du mister dit job på grund af din egen ydeevne eller adfærd, kan dit første instinkt være at pakke dine ting og forlade med halen mellem dine ben. Når det første chok er slidt, er det tid til at tænke på, hvad der sker næste gang. Hvis man får fyret skyldes en engangsfejl, eller hvis din præstation var generelt god, indtil du blev slettet, kan du muligvis undskylde og få dit job tilbage. Hvis du vælger at gå denne rute, skal du vise anger, være parat til at gøre din sag, og har en plan for forbedring, hvis du bliver hilst velkommen til virksomheden.
$config[code] not foundDet oprindelige møde
Når du først modtager nyheden om din fyring, vil du sandsynligvis føle en række følelser, fra tristhed og angst til at frygte. Det er dog vigtigt at opretholde en professionel og rolig opførsel. Lyt omhyggeligt til din chefs argumentation for at lade dig gå, før du svarer. Undgå at blive defensiv, og vær opmærksom på hvad han eller hun siger. Når du har hørt alle de oplysninger, spørg, om opsigelsen er omsætningspapir. Med venlig hilsen undskylder din chef for din adfærd, og spørg, om der er nogen måde, hvorpå han eller hun vil revurdere beslutningen. Beder ikke, men formidler ærligt og ærligt, at du vil blive, og at du vil forbedre. Mens der ikke er nogen garanti for, at du får en anden chance, ved at vise anger har du en bedre chance for at afslutte mødet på gode vilkår.
Send et brev
Hvis du ikke kan få dit job tilbage efter at have undskyldt personligt, skriv et brev til din chef, efter du har taget lidt tid til at køle ned og overveje årsagerne til, at du blev opsagt. Brevet skal gentage din undskyldning, specifikt at nævne, hvad du undskylder for, og hvorfor du ved, at det var forkert. Gør ikke undskyldninger eller passerer skylden; tage ansvar for dine handlinger, og forklar hvordan du vil forbedre.
Dit brev skal også med detaljeret dokumentation angive dine bidrag til virksomheden, og hvorfor du mener, at du er et værdifuldt medlem af holdet. Påmind din chef om dine præstationer og hvad du har bragt til bordet. Hvis din opsigelse skyldtes præstationsproblemer, anerkend dine mangler og foreslå en plan for at rette op på dem. Endelig bede om dit job tilbage. Gentag din undskyldning; tak til din chef for muligheden, og anmode om et personligt møde for at diskutere din beskæftigelse inden for få dage.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForkert opsigelse
Selvom de fleste beskæftigelser er "på vilje" - hvilket betyder, at en af parterne kan afslutte ansættelsen til enhver tid og i næsten enhver grund - er der tilfælde af fejlagtig opsigelse som defineret i loven. Hvis du bliver miste på grund af en undtagelse fra at-will-reglen - i det væsentlige ulovligt fyret - så kan du få dit job tilbage eller sagsøge din arbejdsgiver for uretmæssig opsigelse. Fejlagtig opsigelse gælder kun under meget specifikke omstændigheder, f.eks. Når du er gået på grund af diskrimination, fløjteblæser eller i strid med den offentlige orden (dvs. fyret for at skulle tjene jurypligt.) Hvis du havde en kontrakt med arbejdsgiveren (enten skriftligt eller underforstået), du blev fyret i gengældelse for en bestemt handling, eller hvis din arbejdsgiver ikke har handlet i god tro, kan du også have et tilfælde af fejlagtig opsigelse. Hvis du mener, at du blev fyret ulovligt, er det bedst at konsultere en ansættelsesadvokat og fortsætte med deres råd.
Når svaret er nej
Selv når du viser anger, understreger din værdi for virksomheden og har en plan for forbedring, kan din chefs beslutning være endelig, og svaret på din anmodning kan være "Nej". Hvis du har søgt din sag og fremsat din anmodning skriftligt, taknemmeligt acceptere resultatet - og gå videre til nye muligheder.
