Den post-racial generation er professionelt kommet i en alder, hvor iværksætter drømme og overvejelser for lederstillinger er i stand. Jeg spekulerede på, hvordan dette generationsskift ville spille imod tidligere råd til afroamerikanske fagfolk, især når meget af det stammede fra meget kloge og legendariske ledere, der ikke havde nogen plan for at bygge karriere i post-civil-rights-Amerika. Denne bog leverer glimrende (tak, Ivana).
Kend dig selv, så du kan udvikle dit netværk
Sort Faces In White Place s viser, hvordan netværk, erhvervsmæssig ekspertise og samarbejdssynergi kan komme sammen for at hjælpe afroamerikanske fagfolk til at mestere deres karrieremuligheder. Dr. Pinkett minder om sin "lærling" -oplevelse, men omdanner så øjeblikket til kulturelt begrundet undersøgelse af, hvordan svarte fagfolk skal veje udfordringer, der ikke er åbenlyse racemæssige, men alligevel få man til at undre sig over andres hensigter, især i indstillinger, hvor den professionelle er også det eneste mindretal. Det er dette vidunder, der etablerer titlen.
Ti strategier, hver for et karrierefase, der fører til det næste, forklares. De tre første er grupperet som "Learning the Game" - udvikler dig selv og opnår bred eksponering for at udvikle excellence i dit felt. De næste tre fokuserer på at spille spillet - netværk ved at opbygge solide relationer med andre og søge mentorrelationer. Det tredje segment handler om at give værdi gennem iværksætter- og intrapreneurial færdigheder. Det endelige segment slutter rejsen ved at give tilbage til dem, der hjalp undervejs.
Sorte ansigter i hvide steder gør sit tilfælde for netværk uden brug af sociale medier. Som Black er den nye grønne, lægger bogen vægt på traditionelle sorte institutioner som netværksressourcer og viser tabeller om organisationernes tilpasning med hver karrierefase.
"Der er så mange organisationer der gør godt, der er ingen undskyldning for ikke at være involveret."
Oplysende nedbrydelser som de fire facetter for fremragende og ni former for intelligens hjælper læserne med at forstå deres egen karakteristika, så de kan vælge organisationer til at deltage og i at skinne.
Aspirerende iværksættere og ledere får indsigt for at gøre kloge valg
Forfatterens tilgang til karriere beslutningstagning er mindeværdige, recapping faser for at give perspektiv på deres brug. Vægten på at mestre sin besættelse udvider pænt det af tidligere vellykkede bøger om emnet som Sådan lykkes i erhvervslivet uden at være hvid af Earl Graves og Sprængning af Corporate Code af Price Cobb. Nogle læsere kan læse Sorte ansigter i hvide steder og føler, "Hey, det ved jeg allerede" fra deres personlige oplevelser, men det sjovt ved at læse noget er, at teksten kan formulere dine egne tanker mere kortfattet, mere præcist eller bare almindelig ol ' mere reel. For alle med interesse for afroamerikansk kultur fra et corporate eller iværksætter perspektiv, Sorte ansigter i hvide steder leverer det "mere ægte" på en organiseret måde og gør enhver professionel udfordring mere klar.
Et lille fejl er en omtale af Rage af en privilegeret klasse af Ellis Cose som at give eksempler på fagfolk utilfredse om deres valg og manglende lidenskab. Trods deres egen accept er fagfolkene i Raseri, mod en baggrund af bekæmpelsesaktive politikker og den socioøkonomiske fordeling af forstæder versus bycentre, følte vrede over slights og trykket at være fremragende fra at være den første i deres brancher. (Lignende eksempler forekommer i 13 måder at se på en sort mand, af Henry Louis Gates, og i Genoplive Ånden af Beverly Hall Lawrence.) Helt klart fra min ende er denne nit overset segmentets rådgivning om ikke at prioritere prestige, kampagner eller position over passion. Men denne omtale understreger også det generationsskifte, som bogen noterer sig gennem sine eksempler på vellykkede afroamerikanere i enhver alder og gennem sin fremragende omtale af punkter som multikulturalisme:
"… Stemmer opstod også i 1990'erne for at udfordre amerikansk ældgamle metafor som en" smeltedigel "- et land, hvor kulturer blander og kombinerer for at danne en homogen kultur. I stedet argumenterede disse stemmer for, at vi rent faktisk bor i en pluralistisk samfund, og de beskriver Amerika som en salatskål - en samling af forskellige kulturer, der sameksisterer, samtidig med at deres individuelle unikke bevares. "
Dr. Pinkett og Dr. Robinson lykkes i deres afsluttende punkter om samarbejdsånd, især på bygningsinstitutioner. De udfordrer denne generation af iværksættere til at søge institutionsopbygning og spørge sig selv, hvordan de kan arbejde sammen.
"Den uafhængige konsulents indvirkning kan mærkes i årevis, men synspunktet, processer og metoder, som han plejede at udføre sit arbejde, vil ikke brænde en anden forretning, efter at han holder op med at arbejde. … Hvis grundlæggerne skulle træde i morgen, ville din organisation fortsætte med at vokse? Hvis svaret er nej, så er der mere arbejde at gøre … "
Betydningen af institutionsopbygning strækker sig ind i temaet for det sidste segment, der fokuserer på at skabe synergi til at samarbejde i fællesskab blandt fagfolk og skabe større selvbevidsthed.
"Hvorfor er synergi og omfang af så vigtig betydning for det afrikanske amerikanske samfund? … Vi har mange gode programmer og initiativer, men nogle er ikke koordineret med hinanden, og andre er ikke store nok til at gøre en varig indvirkning."
De steder, vi alle vil gå i forretning og liv
Dr. Robinson og Dr. Pinkett (@randalpinkett) har mere end opnået deres formål for Sorte ansigter i hvide steder. Det udfordrede mig, og jeg tror, det vil udfordre andre, der har bekymringer for at overbygge mangfoldigheden i det afrikanske amerikanske samfund, samt gnistinteresse for alle med multikulturel interesse i organisationer. Inspireret af deres ord må jeg sige, at Dr. Robinson og Dr. Pinkett har skabt en ægte transformerende synergi med Sort Faces In White Places, med brugbare resultater for enhver professionel, hvad enten han eller hun stræber efter at være virksomhedsleder eller iværksætter.
5 kommentarer ▼
