Scenario-baserede interviews, også kaldet adfærdsmæssige interviews, kan tilbyde arbejdsgivere et indblik i, hvordan en ansøger vil udføre på jobbet, eller hvor godt ansøgeren passer ind i resten af holdet. Denne interviewstil kræver, at kandidater forestiller sig, at de støder på bestemte situationer og beskriver hvordan de vil reagere.
Identificere afgørende færdigheder
Et scenariebaseret interview skal fokusere på evner eller kvalifikationer nøglen til at lykkes i stilling og hos virksomheden. For eksempel vil du sandsynligvis koncentrere dig om folk og kommunikationsfærdigheder. Med en computer programmeringsposition vil du imidlertid være mere interesseret i tekniske færdigheder og intellekt. Gennemgå den typiske arbejdsdag for nogen i den position og vælg de færdigheder, de vil bruge oftest. Spørg andre medarbejdere, især dem, der vil arbejde tæt sammen med personen, hvilke karakteristika de gerne vil se hos en ansøger.
$config[code] not foundForklar positionens krav
Mens du måske tror dine spørgsmål taler for sig selv, kan ansøgerne måske ikke vide, hvad du leder efter. Dette er især tilfældet, når sproglige eller kulturelle forskelle kommer i spil, eller når man interviewer kandidater, som ikke tænker godt på deres fødder. Hjælp ansøgere med at give relevante og præcise svar ved at gennemgå de vigtigste kvalifikationer eller andre faktorer, du vurderer i starten af interviewet. Dette vil hjælpe dem med at skræddersy deres svar på stillingen og til virksomhedskulturen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAnmode om verificerbare oplysninger
En stor fordel ved scenarieinterview er, at du kan fakturere en ansøgers krav, især hvis du beder om specifikke eksempler. For eksempel, hvis nogen beskriver sig som holdspiller, er det en subjektiv vurdering, der er svært at bevise eller modbevise. Men hvis han fortæller et tilfælde, hvor han trak op og reddet et projekt, der var ved at løbe ud, kan du spørge sin tidligere chef om hændelsen, når du kontrollerer referencer. Det kan vise sig, at ansøgeren overdrev den rolle han spillede eller sværhedsgraden af situationen for at få sig til at se godt ud.
Rollespil
Scenario-baserede spørgsmål er det næstbedste at se en ansøger i aktion, men for en mere realistisk vurdering, overveje rollespil i stedet for blot at stille spørgsmål. Hvis du vil evaluere en kandidats kundeservice færdigheder, spille rollen som en forvirret eller utilfreds kunde og bede ansøgeren om at løse dine bekymringer og vinde din virksomhed. For at evaluere ledelsesevner skal du bede kandidaten om at lade ud som om han giver instruktioner til en medarbejder eller leder et medarbejdermøde.
