At gå op på direktørniveau i menneskelige ressourcer kræver mere end en grad og mange års erfaring. Konkurrence for ledende stillinger på seniorniveau er stiv. Markedsføring selv er afgørende. For at blive betragtet som en seriøs kandidat ved første pass, skal dit CV sige tal på to sider eller mindre. Opret et markedsføringsdokument, der fremhæver dine præstationer, erfaringer og kernekompetencer. Før du sender dit CV til en potentiel arbejdsgiver, skal du sørge for, at dit CV viser en virksomhedsleder, der leverer.
$config[code] not foundProfil
Som i ethvert erhverv er indfangning af genoptagerlæserens opmærksomhed afgørende for yderligere overvejelse. HR-folk kan holdes til højere standarder. Efter at have været udsat for genoptagelser lige fra det store til det latterlige, forventes en potentiel HR-direktør at producere en højkvalitetsannonce til hendes tjenester. Tænd din CV-profil, som er fanget i de første par tommer. I kuglepunkter opretter du et resumé af din HR-oplevelse med kvantificerbare data, der understøtter din evne til at få jobbet gjort. For eksempel kan du i dette afsnit inkludere dine samlede år i HR, og en omtale af din solide ekspertise inden for HR-funktioner som kompensation, forandringsledelse og medarbejderrelationer. Fremhæv din organisatoriske baggrund. Måske har du en baggrund, der arbejder i opstartsmiljøer, mastering af turn-around-situationer eller en stilling hos et eksternt konsulentfirma.
Resultater
Dit CV skal bevise din karriere succes og ikke afgrænse en vaskeri liste over ansvar. Brug handlingsord til at starte kraftige sætninger, der viser dine præstationer. Redegør for den handling, du har taget for at lykkes i projekter som ramping-up masse ansættelse i 30 dage, eller undgå en afbrydelse situation ved omstrukturering job. Måske reducerede du de penge, der blev brugt på fordele ved at skifte sygesikringsselskaber, eller installerede et medarbejderhjælpeprogram, der resulterede i nedsat sygesikring. Lav omhyggeligt dine succeshistorier på højt niveau i punktliste sætninger under din arbejdshistorie med hver arbejdsgiver.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForretningspartner
Senior management teams ønsker en HR direktør som er en strategisk partner. Dit CV skal demonstrere din evne til at forstå og bidrage til bundlinjen. Medtag resultatorienterede handlinger, der viser din forretningskundskab. For eksempel kan implementering af strategiske initiativer som centralisering eller decentralisering af HR-funktionen for at øge effektiviteten og reducere redundans, validere din evne til at forbedre forretningsprocesser. Arbejdsgiverne undersøger genoptagelser på dette niveau for eksempler på, hvordan en potentiel HR-direktør reducerede omsætningen eller skabte et initiativ til at øge medarbejderengagement.
Uddannelse og faglig udvikling
Opret en fortegnelse over kollegiumgraddata på dit CV. Desuden ønsker potentielle arbejdsgivere bevis for fortsat vækst. Angiv eventuelle HR-certificeringer, du har modtaget. SPHR betegnelsen, der er opnået ved at bestå en eksamen givet af Society for Human Resources Management, forventes ofte på direktørniveau. Hvis du ikke har den pågældende legitimation, skal du liste eventuelle væsentlige HR-kurser afsluttet i løbet af din karriere.
