Sådan håndteres ulovlige jobintervjuer. Spørgsmål der involverer køn, alder eller seksuel orientering er ikke lovligt tilladt i en jobsamtale. Du bør kun svare på de spørgsmål, der kun vedrører beskæftigelse. Følg disse trin for at håndtere uhensigtsmæssige spørgsmål.
Lyt nøje efter
Lyt omhyggeligt på alle spørgsmål under jobsamtalen. Nogle gange vil en potentiel arbejdsgiver stille dig uretfærdige spørgsmål bare for at teste din evne til at reagere korrekt. Dette må ikke angive urimelig praksis.
$config[code] not foundBetragt interviewere som testere. Det er deres ansvar at forudsige din egnethed til beskæftigelse i deres anlæg med deres kunder. Hvis du ikke kan håndtere tilstrækkeligt med det pres, de forudser, kan du ikke være en god pasform.
Snør ikke tilbage i en jobsamtale, når du bliver præsenteret for ulovlige spørgsmål. Håndter situationen med decorum. I nogle tilfælde kan stress forårsage en interviewer at glemme sit eget sted.
Besøg US Equal Employment Opportunity Commission-webstedet for mere om ulovlige jobsamtaler og hvordan man håndterer dem (se Ressourcer nedenfor). Beskyt dine rettigheder med viden, og giv mindst en time til tilstrækkelig forskning.
Bestem din position
Præsentér dig selv i business tøj, da det kan hjælpe din ret til at modtage en retfærdig behandling. Hvis en interviewers spørgsmålstegn virkelig har krænket dine rettigheder, har du mange ressourcer til at henvende sig til.
Læs afsnit VII i Civil Rights Act fra 1964 online (se Ressourcer nedenfor). Hvis en interviewer har brugt en af disse til dig i en jobsamtale, kan du få adgang.
Søg kun via en kvalificeret advokat eller anden repræsentant for borgerrettigheder. Ulovlige jobinterview spørgsmål kan være ret foruroligende, men du skal overveje, hvor meget. De kan signalere et job, du simpelthen ikke bør tage, men de kan også skabe et nyt præcedens for borgerrettigheder. Håndter dit problem med omhu.
Søg online for sager svarende til din egen. Arbejdspladsen kan være et volatilt miljø, og nogle gange kan det påvirke interviewprocessen negativt. Brug logik i hvordan du håndterer ulovlige interviewspørgsmål, og analyser andres reaktioner, online eller personligt.
Tip
Spørg først, hvis spørgsmålene er frivillige, før du leverer privat information. Lær dine rettigheder, så du ikke behøver at frygte for dem.
Advarsel
Besvar ikke spørgsmål i et interview, der giver dig ubehag. Hvis du svarer på dem og ikke får jobbet, vil din vanskelighed være svært at argumentere. At forsvare dine rettigheder med "Jeg vidste ikke" er ikke typisk en vellykket strategi. Juridisk kan du ikke diskrimineres af grunde, der omfatter race, køn, religion, seksuel orientering eller nationalitet.
