Beskæftigelsesloven og de medarbejdere, de er designet til at beskytte, ser ofte på begrebet et fjendtligt arbejdsmiljø anderledes. Fra et ansattes perspektiv kan ethvert miljø, der gør det svært eller umuligt at arbejde eller påvirker jobbet, virke fjendtligt. Men fra et juridisk synspunkt kan et ubærbart arbejdsmiljø ikke tilbyde nogen handling, retlige muligheder for afhjælpning.
Advarsel
Selv om eksempelsituationer kan hjælpe dig med at forstå, hvad der kan udgøre et fjendtligt miljø, er arbejdslovene tekniske og fulde af yderligere overvejelser. Kontakt en ansættelsesadvokat, hvis du har spørgsmål eller tror, du måske har en fjendtlig miljømæssig sag.
$config[code] not foundUlovligt vs. "juridisk" fjendtligt miljø
Forskelle i mening om, hvad der udgør fjendtligt miljø, kommer oftest ikke fra den bredere del af den juridiske definition, men fra den snævrere anden del. Den første del siger, at fjendtlige adfærd skal være alvorlige og gennemgribende nok til at skabe en offensiv, skræmmende eller undertrykkende atmosfære, mens den snævrere anden del siger, at fjendtlige adfærd også skal krænke dine borgerlige rettigheder som en beskyttet klasse eller din ret til at deltage i beskyttet aktiviteter.
Et ulovligt fjendtligt miljø starter med ubarmhjertig og uundgåelig offensiv adfærd, der fokuserer på sex, køn, alder, handicap eller en medicinsk tilstand, religion og race eller etnicitet. For at være ulovlig skal adfærden også rettes mod dig eller en bestemt gruppe medarbejdere.
Føderale arbejdslovgivninger betragter ikke mindre isolerede hændelser; afslappet drilleri eller uforsigtige eller uhøflige kommentarer i en fjendtlig miljødefinition. En leder, der virker som en "equal opportunity jerk" for alle, som ordene Falls Legal LLC, et advokatfirma i Charleston, South Carolina, er normalt ikke skyldig i at skabe et lovligt fjendtligt arbejdsmiljø, uanset hvor uhøfligt eller forkert han måske.
Fælles eksempler
Fælles adfærd omfatter chikane, gengældelse og uretfærdighed eller dårlig behandling med det formål at "opfordre" dig til at afslutte.
Chikane
Eksempler på et fjendtligt miljø baseret på seksuel chikane omfatter en leder, der truer dit job, hvis du nægter seksuelle fremskridt, eller en leder eller kollega gør offensive seksuelle kommentarer om dig i din tilstedeværelse. Ifølge Broderick Saleen Law Firm kan et mønster af seksuel favoritisme rettet mod en gruppe af medarbejdere også skabe et fjendtligt arbejdsmiljø, hvis meddelelsen fra ledelsen er, at sex er en måde at komme videre på arbejdspladsen.
Andre eksempler på et fjendtligt miljø baseret på chikane omfatter løbende at blive udsat for slør, fornærmelser, offensive vittigheder eller kommentarer baseret på din race, alder, handicap, religiøs tilhørsforhold eller national oprindelse.
Repressalier
Beskæftigelseslovgivningen beskytter dig mod gengældelse, der tager form af uretfærdig behandling, intimidering og chikane for at deltage i beskyttede aktiviteter, som du gør eller hjælper en medarbejder med. Disse omfatter sådanne aktiviteter som indberetning af en sikkerheds- eller etiske overtrædelse, nægter at deltage i en fagforening, anmoder om indkvartering til handicap, nægter at overtræde en lov eller tager optjent ferietid.
Handlinger kan omfatte direkte afslutning eller konstruktiv udskrivning - handlinger, der har til formål at tvinge dig til at afslutte; eller de kan være en nedbringelse eller benægtelse af en lønforhøjelse eller jobfremme. Adfærd kan omfatte enhver ugunstig ændring i dine arbejdsvilkår eller betingelserne for din beskæftigelse. For eksempel, hvis en strengere standard anvendes på din arbejdsindsats i forhold til dine jævnaldrende, indtil det ser ud til at afbryde dit job er den eneste fornuftige handling, du kan tage, betragtes denne mishandling som en konstruktiv udledning.
