Visse chefer synes at trives med at skabe drama, uanset om det er mundtlig nedrivning af medarbejdere eller skrige og råbe på dem. Dilemmaet, hvis du er fanget i denne cyklus, udformer et passende svar, der ikke sætter dit arbejde i fare. Du kan dog lære at klare din situation, som for det meste fokuserer på at finde metoder til beroligelse af en potentiel konfrontation. I sidste ende vil din arbejdsgiveres evne til at tage disse teknikker om bord bestemme, om du holder fast eller handler til et andet job.
$config[code] not foundDefuse Situationen
At afværge situationen skal være din første prioritet, når chefen opfører sig voldsomt, siger Linda Barkdoll, en medarbejderprogramkoordinator, der blev interviewet til NBC News. Skub ikke tilbage, som kan kaste dig som uforskammet. Hvis det er muligt, spørg, hvad der kræver din arbejdsgivers handlinger, og tal stille med ham, hvilket kan udøve en beroligende effekt. Appellere til din chefs rationelle side ved at pege på, hvordan hans handlinger påvirker kvaliteten af dit arbejde, men ikke fokusere på hans personlighed.
Tag ikke misbrug personligt
Når vanskelige chefer optræder, er det naturligt for emblemede medarbejdere at forsøge at forsvare sig. Imidlertid kan overtrædelsen personligt forlade dig sårbar over for yderligere irrationelle angreb. I stedet spørg, hvad der generer din chef og giver dit bedste gæt om, hvad han føler, rådgiver Dr. Nando Pelusi i en kolonne for "Psychology Today." Denne tilgang viser, at du er villig til at høre den anden persons bekymringer uden at tilkendegive skyld, hvilket kan mindske den følelsesmæssige udfald af situationen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbyder en handlingsplan
Når situationen er beroligende, skal du dreje bordene ved at foreslå en handlingsplan for at forbedre et aspekt af din arbejdsplads. Stephen R. Covey, forfatter af "The 7 Habits of High Effective People", anbefaler at fokusere på praktiske metoder til at gøre chefsjobbet lidt lettere. For ekstra incitament, binde dit forslags fremtid til de resultater, det opnår. Som Covey fortæller NBC News, vil arbejdsgiveren respektere dit initiativ og føle sig mindre tilbøjelig til at råbe så ofte.
Optag dine præstationer
Vær altid opmærksom på at registrere alle dine præstationer, der tjener tre formål. For det første, når den næste konfrontation blusser op, kan du tilbyde hårde data for diskret at afvise din chef's generaliseringer, siger TechRepublic websiden. Også en arbejdsgiver er mindre tilbøjelige til at vurdere din ydeevne dårligt, hvis du kan vise bevis for det modsatte. Dokumentation af dine lyseste øjeblikke styrker også din hånd, hvis din nuværende situation bliver uholdbar, og du begynder at lede efter et andet job.
Andre overvejelser
Til tider kan din leders ledelsesmæssige praksis og kvaliteter komme op i samtale. Vælg altid dine ord omhyggeligt, uanset om det er en kollega eller din chefs umiddelbare vejleder. Hvis du bliver presset, præsenterer den bedste mulighed din chef for en øvelse, der sætter ham i et positivt lys, siger TechRepublic-hjemmesiden. Ellers fokusere på adfærd, ikke personen, som har færre konsekvenser end en negativ kommentar, der er mere udbredt.
