Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på arbejdspladsen, Du må ikke indgive en retssag mod din arbejdsgiver, før du indgiver et ansvar for diskrimination med Equal Employment Opportunity Commission. Hvis EEOC ikke kan afklare din klage, får du derefter en meddelelse om ret til at sagsøge.
Typer af diskrimination
I henhold til loven kan din arbejdsgiver ikke diskriminere dig baseret på dit køn, religion, race, nationalitet, handicap eller alder, hvis du er 40 år eller ældre. Du kan muligvis indgive en diskriminationsdragt, hvis nogen af disse faktorer var grundlag for at nægte ansættelse, promoveringer, rejser, fordele eller adgang til træningsprogrammer. Chikane og gengældelse for indgivelse af klager tæller også som diskrimination.
$config[code] not foundSelskabsklager
Forsøg at løse diskriminationen med din virksomhed, før du kontakter EEOC. Dette kan omfatte tale til den person, der chikanerer dig eller diskriminerer dig eller indgiver en formel, skriftlig klage til din virksomhed. Dokumentér alle forekomster af diskrimination og eventuelle klager du fil og svar du modtager. Medtag så meget detaljer som muligt, herunder dato, tidspunkt og sted for hændelsen, involverede personer og detaljer om arrangementet. Hvis din arbejdsgiver ikke løser din klage, skal du bruge disse oplysninger til din retssag.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministrative arkivering
Hvis du ikke kan afklare din klage, indgive en afgift for diskrimination på en stat eller et lokalt ligestillingssted. Når du fil med det lokale kontor, vil det automatisk indgive en klage til den føderale EEOC. Hvis der ikke findes et lokalt agentur i dit område, arkiver du den føderale EEOC. I de fleste tilfælde skal du indbetale afgiften inden 180 dage efter diskrimination, medmindre din stat har en lov, der giver dig mulighed for op til 300 dage til fil.
EEOC-undersøgelse
Efter at have indgivet din klage, kan EEOC beslutte at sende din sag til mægling for at forsøge at afklare din klage hos din arbejdsgiver. Hvis mægling ikke løser din klage, vurderer en efterforsker og undersøger din sag.
I tilfælde, hvor efterforskeren konstaterer en overtrædelse, har EEOC forsøgt at løse sagen med din virksomhed. Afregningsoptioner kan omfatte tilbagebetaling, salgsfremmende foranstaltninger, genindførelse, rimelige boliger og monetære kompensation for retsomkostninger og advokatsalærer.
EEOC kan indgive en retssag, hvis den ikke kan nå en aftale med din arbejdsgiver. Hvis den beslutter ikke at indgive en retssag eller efterforskeren ikke finder bevis for en overtrædelse, modtager du en meddelelse om ret til at sagsøge.
Ret til Sue
Når du har modtaget din meddelelse om ret til at sagsøge, skal du indgive en diskriminationssag inden for 90 dage eller miste din ret til at sagsøge. Leje en advokat for at hjælpe dig med at indgive dragt og repræsentere dig i retten.
EEOC og lokale ligestillingsagenturer kan have henvisningslister over advokater. Vælg en advokat, der specialiserer sig i arbejdsret gennem organisationer som National Employment Lawyers Association.
Planlæg en telefon eller personlig høring med advokaten. De fleste advokater tilbyder konsultationer uden omkostninger. Sørg for, at advokaten du vælger forstår detaljerne i din sag, er respektfuld og besvarer alle dine spørgsmål på en forståelig måde. Tjek din statsforening for at sikre, at den advokat, du vælger, er i god stand.
Nogle specielle interessegrupper og organisationer kan tage din sag op, hvis det er relevant for deres mission. For eksempel kan den amerikanske borgerlige frihedsunion yde gratis retssager til udvalgte sager. Men ACLU tager kun tilfælde, hvor der er ressourcer til rådighed, og når sagen behandler vigtige borgerrettigheder, der har betydning for mange mennesker.
