Arbejdspladsvold er i stigende grad blevet en bekymring i USA. Postvæbnede skud og andre voldelige arbejdsrelaterede hændelser giver altid en betydelig mængde pressedækning og medieopmærksomhed. Lovhåndhævelse har måttet udvikle love, der specifikt er relateret til vold på arbejdspladsen for effektivt at håndtere problemet. Mens hver stat har sit eget sæt love på plads, der påvirker, hvordan virksomheder opererer i forhold til voldelige problemer, har den føderale regering sine egne love, der gælder for alle 50 stater.
$config[code] not foundArbejdsgivere kan være ansvarlige
Arbejdsmiljøloven (OSH Act) fastholder, at en arbejdsgiver er direkte ansvarlig for at levere et sikkert arbejdsmiljø for alle medarbejdere og andre personer, der er til stede på beskæftigelsesstedet. Hvis en arbejdsgiver konstateres at have ignoreret tegn på voldsomme situationer (som chikane eller mobning) eller er fundet uagtsom ved at tillade en voldelig handling på arbejdspladsen, end arbejdsgiveren kan citeres af Arbejdsmiljøagenturet (OSHA)). Medarbejdere, der rapporterer en arbejdsgivers uagtsomme adfærd i forebyggelse af voldshandlinger, er beskyttet mod at blive gengældt af arbejdsgiveren.
Chikane Klausuler
Mange føderale love arbejder sammen med hinanden, og love om vold på arbejdspladsen er ingen undtagelse. Nogle voldelige hændelser på arbejdspladsen kan stamme fra chikane, og der er føderale love, der specifikt forbyder chikane eller mishandling af enhver medarbejder på grundlag af hans køn, race, religiøse overbevisning eller seksuel orientering. Hvis en arbejdsgiver er opmærksom på en chikane situation, der finder sted på arbejdspladsen, er arbejdsgiveren i strid med både OSH Act og federal chikane lov. Hvis en bestemt arbejdsgiver er anset for at være ansvarlig (f.eks. En leder eller en tilsynsførende), kan denne person blive anklaget for kriminelle afgifter samt holdes civilretligt ansvarlig afhængigt af sværhedsgraden og beviset vedrørende hændelsen. Virksomheden som helhed kan også nævnes, hvis det er bevist, at chikane var kendt om og ikke behandlet effektivt eller forhindret.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingJurisdiktion vedrørende voldslove
Staterne hilses velkommen af OSHA til at danne deres egne love om vold på arbejdspladsen, men statsloven skal opfylde minimumsstandarderne i føderal lovgivning og ikke konflikt. Føderale medarbejdere er beskyttet af voldsbestemmelserne på arbejdspladsen for deres enkelte agenturer; Føderale agenturer kan dog ikke pålægges bøder for at krænke sundheds- og sikkerhedsstandarder pr. eksekutiv ordre. Den ene undtagelse er US Postal Service, som nu falder under OSHA jurisdiktion ligesom enhver privat virksomhed.
