HR-administrator og HR-chef er to fælles jobtitler hos medarbejdere fra personale. Selvom begge stillinger har ansvaret for vigtige jobfunktioner med hensyn til juridisk overensstemmelse, bemanding, fordele og medarbejderrelationer, er administratorrollen typisk placeret under lederen i virksomhedens organisatoriske hierarkioversigt. Dette resulterer normalt i HR-chefen, der primært fokuserer på arbejdsgiverens overordnede strategiske initiativer, mens HR-administratoren udfører en kombination af både administrative og strategiske opgaver.
$config[code] not foundAdministrator Job Pligter
Afhængigt af organisationens størrelse og struktur kan en administrator holde andre jobtitler som en HR-generalist eller HR-specialist. Nogle administratorer er ansvarlige for alle områder af menneskelige ressourcer som kompensation, fordele administration, rekruttering og overholdelse, mens andre specialiserer sig i en bestemt disciplin. Jobopgaver kan omfatte alt fra at gennemføre jobsamtaler, behandle lønningslister, reagere på medarbejderspørgsmål eller administrere pensionsordninger.
Manager Job Pligter
Det er ikke ualmindeligt, at der er nogen overlapning blandt personalepartnere, men HR-chefer kan typisk udøve mere selvstændighed i deres beslutninger end administratorer. Udover at forvalte personaleafdelingen omfatter fælles arbejdsopgaver rådgivning med ledere og ledere vedrørende strategisk planlægning, minimering af lovlig risiko ved at opdatere og opretholde politikker og procedurer og håndtere eskalerede disciplinære spørgsmål. Ledere, også kaldet direktører i nogle organisationer, sammenligner også leverandører for at sikre, at forsikrings-, fordelingspakker og HR-informationssystemer forbliver konkurrencedygtige og omkostningseffektive og undersøger nye metoder til at tiltrække og fastholde kvalificerede medarbejdere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAdministratorkvalifikationer
Mens specifikke kvalifikationer varierer efter arbejdsgiver, skal kandidater generelt have en bachelorgrad i menneskelige ressourcer eller et beslægtet felt for at være berettiget til at arbejde som HR-administrator. Personer, der mangler en universitetsgrad, men som besidder betydelig tidligere HR-erfaring, kan være berettiget til behandling fra nogle virksomheder, forudsat at de har vist kendskab til medarbejderlove og -forskrifter som Fair Labor Standards Act, Family and Medical Leave Act og Americans with Disabilities Act. Derudover kan kandidater, der besidder en HR-certificering, som dem, der tilbydes af HR-certificeringsinstituttet, have mindre gunstige jobudsigter, mens det ikke er nødvendigt.
Manager Kvalifikationer
På samme måde som administratoren varierer jobkravene til en HR-leder stilling efter arbejdsgiver. Generelt kræves en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, erhvervslivet eller et beslægtet felt sammen med tidligere HR-erhvervserfaring, men nogle virksomheder kan kræve et minimum af en kandidatgrad, der skal betragtes som en HR-lederrolle. Fordi dette er en så strategisk rolle i en organisation, skal kandidaterne kunne demonstrere ekspertniveau på alle områder af HR-lovgivningen. Arbejdsgivere kan også kræve besiddelse af en HR-certificering og forudgående ledelseserfaring.
