Family and Medical Leave Act giver mange ansatte mulighed for at modtage 12 uger i en 12-måneders periode af grunde, der spænder fra fødsel til alvorlige sygdomme og skader. I henhold til loven kan medarbejdere, der kvalificerer sig til fridage, ikke miste deres job for at tage tiden. Arbejdsgivere kan dog opsige jobbet hos medarbejdere, der savner tid, men kvalificerer sig ikke til FMLA-ferie.
Fakta
FMLA giver 12 uger ubemæret ferie pr. År for medarbejdere at bruge som barselsorlov, for at håndtere alvorlige sundhedsforhold, der gør dem ude af stand til at arbejde eller sundhedsproblemer, der påvirker et nærmest familiemedlem. Medarbejdere kvalificerer sig til FMLA-orlov, hvis de har arbejdet for deres arbejdsgiver i mindst 12 måneder, og indsætter 1.250 eller flere timer i 12-månedersperioden. De skal også arbejde på et sted eller inden for 75 miles fra et andet websted ejet af deres arbejdsgiver, der har mindst 50 ansatte.
$config[code] not foundBetydning
Hvis medarbejderne ikke kvalificerer sig til FMLA-orlov, men i stedet går i stykker, kan en arbejdsgiver afbrænde dem, medmindre de har kontraktmæssige beskyttelser, som f.eks. En kollektiv overenskomst. Arbejdslovgivningen kræver ikke, at arbejdsgiverne beholder medarbejdere, der ikke kan rapportere til arbejde, selv om årsagen er legitim og uden for medarbejderens kontrol. Det samme problem kan opstå for medarbejdere, der kvalificerer sig til FMLA-tid og udstøder deres 12 uger, og så kan de ikke komme tilbage til arbejde.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingOvervejelser
Hvis medarbejderne ikke kvalificerer sig til FMLA-orlov, kan de muligvis udnytte betalt sygedag eller ferie, hvis deres arbejdsgiver tilbyder det. Men arbejdsmarkedslovgivningen kræver ikke, at arbejdsgiverne tilbyder betalt eller ubetalt orlov, bortset fra det, som FMLA specificerer. I 2009 indførte en amerikansk kongresmedlem et lovforslag, familielånsforsikringsloven, der ville have etableret et forsikringsprogram for betalt orlov, der dækker familie- og lægeproblemer. Regningen har aldrig gjort det ud af et underudvalg fra Parlamentet.
Alternativer
Medarbejdere, der har brug for fratræden til at føde og plejer deres nyfødte, men ikke kvalificerer til FMLA-orlov, kan have rettigheder i henhold til graviditetsdiskriminationsloven. Loven kræver, at arbejdsgivere, der fastlægger politikker for ydelse af midlertidigt handicappede medarbejdere, forlader de samme rettigheder for gravide kvinder. For ansatte med alvorlige sundhedsmæssige forhold, men ikke-støtteberettigede for FMLA-orlov, tilbyder amerikanerne med handicaploven beskyttelse, hvis deres tilstand kvalificerer som et handicap.
