At gøre det til et andet runde interview indikerer, at arbejdsgiveren kunne lide det, han så under dit første møde. Det betyder dog ikke, at du har forseglet aftalen. Du skal gøre en endnu større indsats for at skelne dig selv fra andre ansøgere og styrke det stærke indtryk, du har lavet under dit første interview.
Hone dine sociale færdigheder
Under dit første møde mødtes du sandsynligvis en-til-en med en enkelt interviewer. For andet interviews beder arbejdsgiverne dig ofte om at mødes med et panel bestående af ansættelse ledere, vejledere og potentielle kolleger. Arbejdsgiverne vil gerne se, om du er god tilpasning til holdet, så det er afgørende, at du opretter rapport med hver panelist. Interviewere dømmer også dine folk og sociale færdigheder ved at gennemføre opfølgende interviews over morgenmad, frokost eller aftensmad. Selvom intervieweren ikke nævner dette, bør du pusse op på din spisepartette, hvis han inviterer dig til virksomhedens cafeteria eller beder dig om at være med ham og et par andre medarbejdere til frokost på en nærliggende restaurant.
$config[code] not foundUddyb det første interview
Gennemgå dine noter fra dit første møde med arbejdsgiveren for at afgøre, hvilken information han reagerede godt på og eventuelle bekymringer han havde.Hvis han udtrykte entusiasme med hensyn til dine ledelsesevner, kan du tilbyde flere eksempler, der illustrerer din evne til at tage ansvaret for en situation og motivere dine kolleger til at bidrage deres bedste indsats. Hvis han havde forbehold over din begrænsede erfaring i branchen, skal du gøre et stærkt tilfælde for, hvordan de færdigheder, du har brugt ved tidligere job, kan oversætte til den stilling, du søger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTilbudsresultater
Hjælp arbejdsgiverne til at forestille dig i rollen ved at tilbyde en plan for din første 30 til 60 dage hos virksomheden. Diskuter hvilke trin du vil tage for at tilpasse din nye rolle og lære tauene. Beskriv også hvilke projekter du vil tackle først, eller hvilke ændringer og forbedringer du vil gøre. Undersøg virksomheden for at fastlægge sine nuværende hindringer og identificere kommende ændringer. I din plan foreslår du løsninger på disse udfordringer og skitserer trin for trin, hvordan du adresserer bestemte problemer. Sikkerhedskopier dine point ved at beskrive bidrag du har foretaget ved tidligere job med de samme principper.
Forbered dig på at forhandle
Hvis intervieweren planlægger at ansætte nogen efter denne runde, vil han måske gerne diskutere løn, fordele og andre detaljer. Bestem hvad du er villig til at acceptere ved at undersøge den typiske løn for den type stilling, du interviewer for. Overvej bidragende faktorer som virksomhedens størrelse, leveomkostningerne i dit område og dit niveau af erfaring. Tag den samme tilgang med frynsegoder som sygesikring, aldersplaner og ferie tid. Bestem, hvordan du vil reagere, hvis intervieweren tilbyder mindre end du havde i tankerne og sætte en grænse for, hvor lavt du vil gå.
