Nogle arbejdsgivere bruger personlighedstests som Myers-Briggs Type Indicator personlighedsvurderingsværktøjet, NEO-Personality Inventory eller Personality Characteristics Inventory for bedre at forstå personlighedstræk ved jobkandidater. Advokater siger, at personlighedsprøver på arbejdspladsen hjælper arbejdsgivere med at skære ud ansøgere, der måske er dårlige tilpasning til jobbet. Modstandere hævder, at testen typecast folk, mangler troværdighed og invadere ansøgernes privatliv.
$config[code] not foundAnsøger Screening
Personlighedstest er en lovlig måde for arbejdsgivere at skære jobkandidater og afdække mulige adfærdsproblemer, såsom tardiness, vold eller uærlighed, rapporterer tidligere engelsk professor Susan Stabile i University of Pennsylvania Journal of Labor and Employment Law. I 1988 forbød forbundslovgivningen anvendelse af løgnedetektorstest af arbejdsgivere, så personlighedstest blev den næstbedste løsning. Testen undersøger fem nøgleegenskaber - følelsesmæssig stabilitet, ekstroversion, samarbejde, åbenhed og omhyggelighed - ifølge Cornell University.
Bedre interviews
Advokater hævder, at personlighedstest hjælper arbejdsgivere med at udføre mere robuste jobsamtaler. Ansættelse ledere har en bedre ide om hvad man skal tage fat på, som f.eks. En kandidats bløde færdigheder som fejlfinding, problemløsning, tidsstyring, selvtillid, fleksibilitet, organisation, kommunikation og arbejdsmoral, foreslår HR konsulentfirmaet Helios HR. De hjælper arbejdsgiverne med at forstå, hvad der motiverer jobkandidater og afgøre, om de er holdspillere.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEtiketter og typecasts
Modstandere hævder at personlighedsprøver på arbejdspladsen typecast individer, hvilket resulterer i uretfærdige spekulationer og forventninger, foreslår Lily Garcia, ansættelsesret og personalespecialist i en artikel i The Washington Post. Jobansøgere kan føle sig fanget eller begrænset af deres personlighedsresultater eller frygt for, at de vil opleve diskrimination. For eksempel kan en ansøger, der tester som en indadvendt, ikke få et salgsarbejde, selvom hun har uddannelse, færdigheder, erfaring og tidligere resultater for at få sine kvalifikationer tilbage. Nogle ansøgere siger, at testene invadere deres privatliv fordi de skal svare på personlige spørgsmål, der har ringe eller ingenting at gøre med arbejdsansvar.
Upålidelige og uprøvede
Nogle der modsætter sig testene hævder at de er upålidelige og upålidelige. For eksempel kan jobansøgere falske deres svar og lyve for at få dem til at se bedre ud, ifølge Cornell University. Personlighedsprøver på arbejdspladsen kan ikke nøjagtigt vurdere, hvor succesfulde eller produktive en jobkandidat vil være. Ifølge en undersøgelse fra 2007 ved Michigan State University besluttede forretnings professor Frederick Morgeson at der var en næsten nul korrelation mellem personlighedstest og jobsuccesatser - 0,03 til 0,15 Personlighedstest tager også tid til at gennemføre og tolke, og koster mellem $ 100 og $ 5.000 pr. Kandidat, ifølge Helios HR.
