For mange jobkandidater er det bare tre fjerdedele af kampen, der kommer ud på et jobtilbud, og en enorm præstation. Men stop ikke med at forhandle, bare fordi du bliver tilbudt et job. En del af forhandlingerne under et interview er at sikre, at du får en løn, du er komfortabel med fra en potentiel arbejdsgiver. Selvom ikke alle løntilbud er omsætningspapirer, er mange. Sørg for, at du har lavet din forskning på den igangværende sats for dit job, oplevelsesniveau og placering for at sikre dig den rigtige løn.
$config[code] not foundGør din forskning
Det første skridt, som hver jobkandidat skal tage før man accepterer et jobtilbud, gennemfører baggrundsforskning. Se på US Bureau of Labor og Statistics 'Occupational Outlook for at finde ud af gennemsnitlige lønninger til det job, du interviewer. Vær opmærksom på faktorer som dit uddannelsesniveau, den placering, du arbejder i, virksomhedens størrelse og oplevelsesniveauet i branchen. Hvis du er nyuddannet, kan du måske ikke forhandle så meget som nogen med fem til 10 års erfaring. På den anden side, hvis jobbet er placeret i en by, hvor leveomkostningerne er meget høje, vil du sandsynligvis gerne forhandle en løn, der er højere end det nationale gennemsnit for nogen med din træning og erfaring.
Budget
Et andet vigtigt skridt i planlægningen for forhandlinger budgetterer præcis, hvor meget du har brug for fra et job til at styre dine udgifter. Hvis du modtager et tilbud, der ikke opfylder dine daglige eller månedlige udgifter, er det ikke fornuftigt at acceptere tilbuddet. Overvej dine leveomkostninger og pendlingsudgifter, når du forhandler. Du vil have præcise og omfattende data til at præsentere for virksomheden for at få den maksimale løn.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDokument Personlige præstationer
Når en ansættelsesleder præsenterer dig med et foreløbigt løntilbud, være forberedt på at markedsføre dig selv. Start ikke bare med at bede om flere penge. Først skitserer du dine præstationer i tidligere job og de typer færdigheder, du vil medbringe til arbejdsgiveren. Ansættelseslederen ønsker at vide, hvorfor han skal betale dig mere. Hvis du har en ekstra træning, han måske ikke har overvejet, når du beregner din løn, skal du også gøre opmærksom på det.
Overvej bonusincitamenter
Nogle arbejdsgivere kan være villige til at tilbyde andre former for kompensation, som vil opfylde dine behov ud over kun din grundløn. For eksempel kan du bede om en signeringsbonus for at blive medlem af virksomheden eller til aktieoptioner i virksomheden. Du kan også bede om præstationsbaserede bonusser, der sparker ind, når du når bestemte mål eller mål. Hvis du accepterer dette, skal du bede arbejdsgiveren om klart definere dine præstationsmål og finde ud af, om din præstation vil blive gennemgået med seks måneders eller 12 måneders intervaller. Sørg for, at du får denne aftale skriftligt, og at dine mål er kvantificerbare, så du kan måle dem korrekt. Vær kreativ når du forhandler løn, så du kan nå en aftale, der er tilfredsstillende for dig og arbejdsgiveren.
