På arbejdspladsen er en mentor ofte en seniorleder, der påtager sig lærerrollen og hjælper nye medarbejdere til at udmærke sig. Mentoren og mentoren indgår et forhold, der er baseret på gensidig respekt og tillid. Partnerskabet kan gå på to måder, idet de hver især hjælper den anden med at navigere fremmede områder, udmærke sig i karriere og mester visse færdigheder.
Mentoring gennem tiderne
Mentoring er en gammel praksis, som generationer har brugt til at fremme deres færdigheder og forbedre deres forestillinger. Ordet stammer faktisk fra den antikke græske mytologi, hvor gudmentoren fungerede som rådgiver af slags til Odysseus. Om arbejdstagere gennem tiderne har henvist til deres lærere som mentorer eller ej, har folk altid været afhængige af visdom og viden om andre, da de flyttede gennem deres karriere.
$config[code] not foundAlle former og størrelser
I modsætning til den generelle ordbogsdefinition er en mentor på arbejdspladsen ikke en træner, der primært er interesseret i arbejdstagernes personlige udvikling, men er mere fokuseret på specifikke arbejdsopgaver og færdigheder. På den moderne arbejdsplads kan en arbejdstager måske have flere mentorer til at vokse på forskellige områder. Mens mentorer ofte er ældre, behøver de ikke at være, og de skal heller ikke have anciennitet på arbejdspladsen. En mentor er en person, der kender mere end du gør om et bestemt emne og villigt deler denne viden med dig, normalt uden ekstra løn.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMentorer praksis hvad de prædiker
Ifølge Careerstone Group, et konsulentfirma, der har specialiseret sig i at få mest muligt ud af medarbejderrelationer, taler en stor mentor ikke kun godt, men går også i dialog. Store mentorer har et dybt ønske om at dele deres oplevelser for at hjælpe andre. Succes på et felt er ikke de eneste kriterier for at blive en stor mentor; mentoren skal være villig til at tilbringe tid med mentee, dele succeser og fiaskoer, og være villig til at stille spørgsmål også.
Villighed på den modtagende ende
Folk, der søger mentorer, skal være villige til at lytte til andres erfaringer og vejledning. En god mentee spørger også om hjælp, når det er nødvendigt, tager sig tid til at bruge med en mentor og lytter til rådgivning. Mentees deler ofte deres ekspertise med mentorer også. Hvis du f.eks. Er i 20'erne og bliver mentoreret på arbejde af en 60-årig ekspert på dit område, kan du muligvis dele din oplevelse med sociale medier, da han deler sin erfaring med at præsentere præsentationer til potentielle kunder. Vellykket mentorskab kræver tålmodighed og engagement fra begge parter.
