Human resource management vedrører firmaets ansvar vedrørende rekruttering og bemanding, medarbejderfordele og juridisk overholdelse. På grund af det brede omfang af opgaver, der er involveret i HR-ledelse, kan en arbejdsgiver ansætte HR-fagfolk til at udføre dem. Karriere inden for human resource management omfatter HR generalist, corporate recruiter, management trainee, kompensationsanalytiker, medarbejderrelationer specialist, corporate træner og senior menneskelige ressourcer stillinger.
$config[code] not foundPå Hiring Front Line
Efter at have erhvervet godkendelse til at udfylde stillinger definerer HR de kvalifikationer, der er nødvendige for rollerne, skaber jobbeskrivelser, etablerer standardinterviews, reviews jobansøgninger, tidsplaner og administrerer interviews, verificerer referencer og bekræfter løn. Det udvider tilbudsbrev til udvalgte kandidater, udfører baggrundskontrol, rådgiver kandidater om forudgående ansættelse og informerer uvalgte kandidater om, at stillingerne er blevet udfyldt. HR udfører også ny ansættelsesorientering og ny ansættelsesrapportering med staten
Anbefaling Kompensation og fordele
Afdelingen samler og vurderer løn- og løndata og anbefaler lønforhøjelser. Det vurderer kompensationsændringer som følge af salgsfremmende foranstaltninger, overførsler, nedbringelser og genudlejning. Holdet administrerer virksomhedens ydelsesprogram, som kan omfatte sundheds- og pensionsordninger, fleksible udgifter konti, wellness- og refusionsplaner, anerkendelses- og uddannelsesprogrammer og fordele dage som ferie og sygdomstid
Overholder loven
Arbejdsgivere skal overholde adskillige arbejdslove og udvikle tilknyttede virksomhedspolitikker. HR-afdelingen bestemmer gældende regler og skriver, opdaterer og håndhæver dem. Procedurer kan vedrøre sundhed, sikkerhed, medarbejderfordele, ansættelse, opsigelse, adfærd, disciplin, deltagelse, registrering, oplysning om arbejdspladsen, minimumsløn, overarbejde, betalt og ubetalt fratrædelse, handicap, arbejdstageres erstatning og diskrimination og chikane.
Communicating Rights Companywide
Human resource management involverer at kommunikere virksomhedspolitikker til ledere og faste medarbejdere. For eksempel giver afdelingen medarbejdere en kopi af selskabsvejledningen og informerer dem om deres rettigheder og ansvar på arbejdspladsen. HR reagerer på medarbejderes bekymringer om deres beskæftigelse generelt og kommunikerer med leverandører, som f.eks. Forsikrings- og udlejningsleverandører.
Formidling af tvister, når det er nødvendigt
Afdelingen udvikler klageprocedurer, der angiver, hvordan medarbejdere skal indgive en klage og undersøgelses- og beslutningsprocessen. Hvis en medarbejder f.eks. Ikke er enig med hendes lederes vurdering af hendes præstationer, eller hvis hun har alvorlige problemer med en medarbejder, vil HR gribe ind, hvis han bliver opfordret til at mægle.
En kollektiv indsats
Hvis medarbejderne er repræsenteret af en fagforening, forhandler HR med fagforeningen, og der dannes en kontrakt baseret på resultatet af sådanne drøftelser. Kontrakten, også kaldet en kollektiv overenskomst, forklarer ansættelsesvilkårene, herunder kompensation og ydelser. Både HR og fagforeningen skal overholde betingelserne i aftalen.
Supplerende roller
En HR-professionel kan være forpligtet til at repræsentere virksomheden ved høringer, som hvis en medarbejder indgiver en retssag, der hævder at virksomheden overtrådte en arbejdsret. Afdelingen analyserer statistisk information til vurdering af medarbejderomsætningen og finder kreative måder at fastholde kvalitetsarbejdere på.HR forudsiger virksomhedens kortsigtede og langsigtede personalebehov ved at udføre detaljerede jobanalyser, prognostisere efterspørgsel og udbud og overveje gældende ansættelseslovgivning.
