Medarbejdere ville ikke have nogen retning i deres job uden ledere at koordinere og tildele opgaver. Ledere har viden om at forklare målene for projekter og betydningen af at gennemføre dem til tiden. Samtidig skal ledere kommunikere godt med ledere på højt niveau om resultater og resultater. Forventer visse kvaliteter hos ledere for at hjælpe alle medarbejdere til at udføre deres bedste.
$config[code] not foundfairness
Ledere skal være rimelige for alle deres medarbejdere. De bør ikke kun behandle alle retfærdigt, men også undgå at spille favoritter. Retfærdighed omfatter tildeling af lignende opgaver og projekter til medarbejdere på samme niveau og evaluering af dem på samme niveau. Medarbejdere, der behandles retfærdigt, er mere tilbøjelige til at nyde deres job og vil arbejde for deres chefer.
Kompetence
Alle ledere forventes at være kompetente på jobbet. De er ansat på grund af specifikke færdigheder og præstationer, der er tæt knyttet til specifikationerne for deres job. De skal have evnen til at udføre deres egne arbejdspladser effektivt, før de forventer, at medarbejderne gør det samme. Kompetente ledere får respekt for både deres ledere og deres medarbejdere. Hertil kommer, at medarbejdere, der arbejder for kompetente ledere, har gavn af stærkt lederskab og derfor kan udføre på højere niveauer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGod Communicator
Kommunikation er afgørende for erhvervslivet, men især blandt virksomhedsledere. Kommunikation omfatter talende, lyttende og skrivefærdigheder. Ledere skal kommunikere instruktioner, så deres medarbejdere forstår dem. Samtidig skal de kunne kommunikere resultater godt til øverste ledelse. Ledere skal være dygtige til at skrive e-mails, forslag og rapporter, som er eksplicitte og informative.
Leder af eksempel
Ledere er normalt forpligtet til at lede af eksempel. Når en ny kunde har et stort projekt, der kræver overarbejde, forventer du ledere at arbejde mindst samme antal timer som deres medarbejdere. Ledere fører eksempel ved uddannelse af medarbejdere. For eksempel kan en leder demonstrere, hvordan man hilser kunder, der handler i møbelforretningen. Medarbejdere skal observere, hvordan de interagerer med kunder og følge deres ledelse. Ledere, der følger med eksempel, kan bedre sikre, at medarbejderne overholder virksomhedens standarder for kvalitet, service, gæstfrihed og andre operationer. Dem, der ikke fører med eksempel, kan skade medarbejdernes moral, ifølge Mind Tools.
2016 Lønoplysninger til Food Service Managers
Fødevarebetjeningsledere har opnået en gennemsnitlig årsløn på $ 50.820 i 2016, ifølge U.S. Bureau of Labor Statistics. I den lave ende tjente madtjenesteforvaltere en 25 percentile løn på $ 38.260, hvilket betyder 75 procent tjent mere end dette beløb. Den 75. percentile løn er $ 66.990, hvilket betyder 25 procent tjener mere. I 2016 var 308.700 ansatte ansat i fødevareforvaltere i USA.
