En række føderale love beskytter medarbejdere mod uretfærdige nedbrydelser. Generelt skal en nedjustering begrundes på grundlag af klart identificerbare præstationsårsager og medarbejderfejl. Desuden kan demotioner ikke målrette medarbejdere baseret på race eller køn.
Forskelsbehandling
Civilretlige lov af 1964 forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen på grundlag af race, farve, religion, køn eller national oprindelse. Loven dækker en række problemer på arbejdspladsen, herunder ansættelse, fyring, kompensation og nedbringelse. Når en medarbejder er nedlagt, skal arbejdsgiveren bevise, at den ikke uretfærdigt har rettet mod en enkeltperson eller en gruppe af individer; med andre ord var der ingen diskrimination involveret.
$config[code] not foundFamilie- og lægehjælpelov
Family and Medical Leave Act (FMLA) fastslår, at en arbejdsgiver skal genindstille en ansat til samme eller tilsvarende stilling, han har haft, før han tager afkald af medicinske eller familiemæssige grunde. På en anden måde er det ulovligt at nedbryde en person, fordi hun har taget en fravær, der er begrundet i loven.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKontraktmæssige krav
Arbejdsgivere skal respektere kontraktmæssige krav til løn og titel. Kort sagt, firmaet kan ikke nedbringe dig til en mindre position eller betale dig mindre end det, der er fastsat i din kontrakt, bare fordi erhvervslivet er dårligt. Undtagen under ekstraordinære omstændigheder, som f.eks. En domstolskontrolleret konkurs, skal arbejdsgiveren respektere den oprindelige kontrakt eller fremlægge en klar og begrundede grund til ensidigt at tilsidesætte den.
