Når der er mere hvisking end vindende bemærkninger, der kommer din vej, kan du bare være målet for kontorsletter. Sladder spredt af en kollega kan være skadelig for din karriere; Det kan få dig til at flytte ud af din afdeling eller - endnu mere - din virksomhed. Men selv når du bevæger dig, kan din tidligere medarbejders afvigende adfærd følge dig til interviews eller din nye stilling. Den gode nyhed er, at du kan bekæmpe ondsindet sladder ved at konfrontere det med hovedet.
$config[code] not foundKonfrontere personen
Gossip raser vrede og stopper effektiv kommunikation. Men problemet er, at sladderen slår dit omdømme, mens gossiperen ikke påtager sig nogen skyld. At afsløre dine følelser til gossiper øger chancerne for at det stopper. På en professionel måde konfronterer sladderadfærd, ikke personen. For eksempel, afstå fra at kalde gossiperen en jaloux ryster, og i stedet for at du er bekymret for sladder og det skal stoppe. Ved at håndtere det på denne måde får du respekt fra alle andre.
Afvise at gensidige
Stop dig selv fra at diskutere din tidligere medarbeider, selvom gosspier ikke er i nærheden. Det kan efterlade tvivl usikker på, hvem der skal tro. Og selvom det er yderst fristende at spørge om, hvad folk har hørt om dig, gør det ikke. Dette holder kun ilden - og folks ører - brændende. I stedet afstå fra at kommentere situationen med kolleger, der ikke direkte har ansvaret for din skæbne. Hvis en anden medarbejder bringer det til din opmærksomhed, lad medarbejderen vide, at du er fuldt klar over situationen, men giv ikke nogen detaljer eller yderligere oplysninger.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTal med dine overordnede
Separat fakta fra fiktion og føre skadekontrolinitiativet. Dette er især vigtigt, hvis du interviewer i en lille industri, eller du skal indstille rekordet direkte med dine nuværende chefer eller klienter. Prøv at finde ud af, hvad det reelle problem var med din tidligere medarbeider og diskutere det med de mennesker, som måske har værdifuld og nyttig indsigt i situationen. Fokuser på de virkelige problemer og kom med ideer og løsninger til oprydning af misforståelser og løgne spredt om dig. Dette vil få medarbejdere tilbage på sporet; det fjerner også enhver opfordring til at fremme sladderne.
Sæt dit bedste arbejde fremad
Det er afgørende på dette tidspunkt, at du viser en stærk arbejdsmoral og din evne til at fokusere under stress. Udvid dit jobomfang, skift prioriteter og dyb i projekter, som du ellers måske ikke ville tage; slutte sig til et hold af mennesker, som du ikke ved godt. Hold en opgaveliste og hold dig på opgaven, så folk kan føle din loyalitet og arbejdsmoral arbejder mod virksomheden. Offentligt forsvare andre, klage stille og holde en positiv holdning. Hvis du holder dig travlt med det arbejde du er stolt af, vil det langsomt drukne ud eventuelle negative eller tilbagevendende følelser, folk har imod dig på grund af sladder.
