Små virksomheder synes tilsyneladende mindre tilbøjelige til at hænge en "Help Wanted: No Experience Necessary" tegn i deres vindue i disse dage.
Nye data fra SurePayroll på medarbejderuddannelse viste, at de fleste små virksomheder (63,1 procent, for at være eksakte) siger, at de over 300 respondenter i undersøgelsen siger, at en jobkandidat skal have den rigtige oplevelse, at man endda skal overveje.
De fleste små virksomheder er ikke interesserede i at træne nye hyringer
Resten (36,9 procent) siger, at de vil træne en ny leje til det job, de har brug for, selvom de ikke har erfaring.
$config[code] not foundSå med eller uden erfaring siger den største gruppe af små virksomheder, der reagerer på SurePayrolls undersøgelse, at de ikke har en formel træningsproces på plads. Tid og mangel på ressourcer synes at være de største hangups, små virksomheder har med uddannelse af nye medarbejdere.
Af de over 300 svarede 29,6 procent, at det var en lære-som-du-go-situation med hensyn til træning.
Virksomheder, der har en formel træningsproces, er næsten lige opdelt på, hvor længe det varer. Bare mere end 20 procent siger, at deres træningsproces varer mere end en måned. Men næsten lige så mange sagde, at deres træningsplan varer mindre end en uge.
En anden 18 procent sagde, at deres træning varer en uge eller to, og en anden 15,6 procent sagde det varer en måned.
SurePayroll New Hire Training Survey
De fleste reagerer på SurePayrolls nye ansættelsesuddannelsesundersøgelse, siger de aldrig svigtede på træning af en ny medarbejder. Men nogle sagde, at de måske ikke har valgt den rigtige person til jobbet i første omgang.
En lille virksomhedsejer kommenterede: "Som arbejdsgiver giver vi den nødvendige uddannelse for at lykkes i en bestemt position. Det er så op til den enkelte medarbejder at følge igennem. Jeg tror ikke, at der nogensinde er svigt i træningen, men muligvis manglende passende placering for en bestemt stilling. Nogle medarbejdere udmærker sig i en position, og nogle gør det ikke. "
Ombordstigning af en ny medarbejder er et vigtigt skridt for enhver voksende lille virksomhed. Det forkerte valg for en åben eller ny stilling i din virksomhed kan være meget dyrt.
Men som en lille virksomhedsejer, behøver du ikke at vide, at tid og penge ikke er på din side. Du skal forberede dig til et ordentligt træningsprogram. Alligevel er det et dilemma, der synes at påvirke de mindste virksomheder mere end andre.
Taler derom, fortalte en lille virksomhedsejer SurePayroll: "Det er svært at træne i et lær-som-du-gå-scenario, men der er ingen gode muligheder for en forretning med kun få ansatte. Har ikke råd til et rigtigt træningsprogram, så det er afgørende at vælge de rigtige kandidater. "
For små virksomheder i dette scenario, i betragtning af omkostningerne og virkningen af en dårlig udlejning eller en udlejningsfejl, kan det være bedst at få så mange af de ordsprogede ænder i træk, før du logger på en ny medarbejder.
Diagram: Small Business Trends
Mere i: Ugens kort 2 Kommentarer ▼
