Ingen arbejdsgiver kan lide at afskedige gode medarbejdere, selv når tiderne er hårde, men nogle gange er det nødvendigt.
Eller er det?
I stater med et kort tidskompensationsprogram (som er omkring halvdelen af dem) kan medarbejdernes timer reduceres i stedet, med betalinger fra staten, der erstatter de fleste af deres tabte lønninger. STC-programmer, også kaldet "delt arbejde", "arbejdsdeling" og "arbejdsdeling" har eksisteret i årtier, men mange arbejdsgivere er ikke opmærksomme på dem.
$config[code] not foundIdeen er simpel nok. For eksempel kan en arbejdsgiver i stedet for at fjerne fire medarbejdere reducere ugentlige timer fra 40 til 32 for 16 medarbejdere. For deres 25 procent tab af timer ville staten betale medarbejderne 25 procent af den sædvanlige arbejdsløshedsunderstøttelse. I mellemtiden har arbejdsgiveren samme besparelser i arbejdstiden.
I modsætning til almindelige arbejdsløshedsunderstøttelser skal STC-ydelser søges af arbejdsgiveren, ikke medarbejderen. Faktisk skal en arbejdsgiver typisk oprette en plan og få den godkendt af staten, før der gennemføres ændringer i tidsplanen.
Så hvad er fordelene og ulemperne ved at bruge STC-programmer?
Fordelene ved STC-programmer
- Retention af faglærte arbejdere, som ellers ville være tabt
- Undgå leje- og træningskostnader for nye medarbejdere, når salget genvinder
- Ingen fratrædelsesgodtgørelsesomkostninger for medarbejdere, der ellers ville blive opsagt
- Bedre medarbejder moral
- Beskyttelse af positive tiltag
- Hurtigere tilbage til fuld produktion når tider bliver bedre
- Medarbejdere opretholder færdigheder og fremskridt
Det er fordele for arbejdsgiveren. Selvfølgelig sætter medarbejderne pris på chancen for at opretholde deres positioner og salgsfremmende muligheder, samt at have en højere indkomst, end de ville have, hvis de havde fuld arbejdsløshedsunderstøttelse.
Fordelene for samfundet og økonomien er mere stabile forbrugsmønstre, hvilket kan føre til mildere recessions, lavere udgifter til offentlig bistand og færre nye arbejdstagere afskediges (hvilket holder deres jobfærdigheder fra atrophying).
Ulemperne ved STC-programmer
- Overheadomkostninger må ikke reduceres forholdsmæssigt til arbejdstid
- Tricky planlægning
- Yderligere papirarbejde
- Indkomsttab for ledende medarbejdere
- Værdifulde medarbejdere kan finde arbejde andetsteds
De sidstnævnte to ulemper skyldes behovet for at skære timer til mere medarbejdere, når de bruger en STC-plan i modsætning til blot at lægge arbejdere. Men tabet af indkomst kan ikke være alvorligt. Hvis du for eksempel skærer timer med 20 procent og arbejdsløshedsunderstøttelse i din stat erstatter 60 procent af tabt indkomst (dette varierer fra stat til stat), ville nettotab til en medarbejder være 8 procent af indkomsten, indtil hele timer genoptages (en 20 procent reduktion i timer multipliceret med et indtægtstab på 40 procent for de pågældende timer).
Hvordan Arbejd Del Programmer Funktion
Arbejdsdeling eller kort tid kompensation programmer administreres af staterne, og i øjeblikket kun omkring halvdelen af staterne har sådanne programmer. Men U.S. Department of Labor har aktivt tilskyndet udviklingen af nye STC-programmer med online ressourcer som disse ved at levere modellovgivning, hjælpe med at oprette dem og finansiere dem. En nylig DOL pressemeddelelse bemærker, at der i 2015 er tilskud på i alt 38 millioner dollars til 13 stater.
Tilskudene hjælper med at holde statsprogrammerne til at fungere, men der er en yderligere fordel for føderal deltagelse. Normalt er STC-ydelser opkrævet på en arbejdsgivers oplevelseskonto på samme måde som arbejdsløshedsersättning er opkrævet i henhold til statsloven. Det betyder, at satser kan stige, og der kan kræves refusion (i nogle stater), det samme som hvis medarbejderne blev afskediget. Men i løbet af den tid, som forbundsregeringen refunderer en stat for alle deres STC-fordele, siger DOL: "En stat kan vælge ikke at opkræve eller kræve refusion for STC-ydelserne."
Mindst en stat har udnyttet dette. Washington's Shared Work Program-websted siger, "Fordele udbetalt af den føderale regering vil ikke blive opkrævet på din oplevelseskonto, og vil derfor ikke påvirke din skattesats." En "no charge" -regel skal fastsættes i statens STC-lov, så det er ikke klart, hvor mange andre stater vil følge Washingtons ledelse.
Hvad en arbejdsgiver skal gøre
For en arbejdsgiver at være berettiget til et STC-program, skal nedskæringerne i timer være i stedet for afskedigelser. Nogle stater angiver endog, at en plan ikke kan bruges som en overgang til en afskedigelse (selvom det er fastslået, er det ikke klart). Medarbejdere, hvis timer skal skæres, skal (hvis de skulle afskediges) opfylde kvalifikationerne for regelmæssig arbejdsløshedskompensation. Proceduren for en arbejdsgiver følger typisk disse trin:
- Bestem eligibility.
- Opret en plan i henhold til de regler, staten fastsætter.
- Indsend planen til godkendelse af den relevante embedsmand.
- Få godkendte og skære timer.
I de fleste stater tager det så lang tid som 30 dage fra ansøgning til godkendelse. Når timer er skåret, modtager medarbejdere kontrol fra staten til reduktion i timer. Ud over disse fællesskaber har staterne mange forskellige regler og procedurer. Her er nogle af de områder, hvor der er forskelle:
Mindste antal ansatte: Hver stat angiver et minimum antal berørte medarbejdere, der kvalificerer en arbejdsgiver til at bruge sit STC-program. For eksempel siger Florida: "10 procent af medarbejderne fra det samlede personale eller inden for en bestemt enhed skal arbejde med nedsatte timer" og angiver også mindst 2 medarbejdere, der arbejder med nedsatte timer.
Mindste og maksimale reduktioner: I de fleste stater er den mindste reduktion i timer, der kvalificerer medarbejdere til STC-betalinger, 10 procent. Den maksimale en arbejdsgiver kan skære timer varierer. Colorado siger f.eks. 40 procent, mens Californien tillader en reduktion på op til 60 procent.
Fringe fordele: Nogle stater, som Arkansas, kræver, at arbejdsgiverne opretholder alle medarbejdernes fordele på normale niveauer.
Programmets længde: Florida og Washington giver arbejdsgiver STC planer om at løbe i et helt år, mens de fleste stater har en grænse på 26 uger.
Kollektive forhandlinger: Nogle stater, som Maryland og Vermont, angiver, at en plan skal godkendes af kollektive forhandlinger, der repræsenterer medarbejdere.
Hvor kan arbejdsgivere lære mere?
Mens omkring halvdelen af staterne har et kompensationsprogram på kort tid på plads, har andre bestået STC-lovgivning, men har endnu ikke gennemført deres programmer. Her er de stater, der har aktive programmer, med et link til yderligere information for hver:
Arizona
Arkansas
Californien
Colorado (PDF)
Connecticut
District of Columbia
Florida
Iowa
Kansas
Maine
Maryland
Massachusetts
Michigan (PDF)
Minnesota
Missouri
New Hampshire
New Jersey
New York
Oregon
Pennsylvania
Rhode Island
Texas
Vermont
Washington
Hvordan Arbejdsgivere føler sig om STC-programmer
Hvor godt har programmerne arbejdet for arbejdsgivere? De fleste finder dem et nyttigt værktøj. Department of Labor's STC hjemmeside peger på en 2012 undersøgelse fra staten Washington, der fandt 85 procent af 850 deltagende arbejdsgivere bedømt STC programmet der som "meget positivt." Når man spurgte "Har Shared Work-programmet hjulpet din virksomhed til at overleve den nuværende økonomiske recession? "68 procent sagde" ja "og yderligere 20 procent sagde" måske ".
Selv i stater, der ikke tilbyder Washington's "no charge against UI account" -regel for STC-betalinger, synes de andre fordele at gøre disse programmer attraktive for arbejdsgivere. I Missouri havde Sunnen Produkter for eksempel dette:
"Det fælles arbejdsprogram har bidraget til vores succes, fordi når du kan holde medarbejdere, der har arbejdet her i årevis og år og give dem noget for at kompensere tiden, hvor der ikke er noget at gøre, behøver du ikke omskole mennesker og det gør det meget lettere for virksomheden. Programmet er også nemt at administrere; der var ikke meget arbejde at gøre på HR's side. "
Rhode Island's afdeling for arbejde og uddannelse siger, "Arbejdsgiverne er enige om, at disse programmer bidrager til at øge deres stats økonomi og beskytte deres arbejdstagere!" Og det er en god indsats at medarbejdere foretrækker STC-programmer til måneder uden løn.
Arbejdsløs Arbejderfoto via Shutterstock
Kommentar ▼
