8 fascinerende måder gener påvirker vores karriere

"På det mest grundlæggende niveau tror du sandsynligvis at være høj er vigtig for at blive en professionel basketballspiller, og du kan endda bebrejde din højde for det faktum, at du ikke spiller i øjeblikket for New York Knicks. … Y du har nok en gutfornemmelse, at dit DNA i det mindste delvist er ansvarligt for din manglende evne til at blive udarbejdet i NBA'en. "

Men hvad med resten af ​​os? Hvad hvis vi aldrig har ønsket at få udarbejdet i NBA? Giver gener stadig betydning?

Forskning Links Genetik og menneskelig aktivitet

Det viser sig, at der er en enorm undersøgelse af genetik og menneskelig aktivitet. Undersøgelse efter undersøgelse gennemført i løbet af årtier, foreslår virkningerne af dit DNA på, hvordan du handler. (Bibliografi og fodnoter alene optager 50 sider i denne bog.)

Men som Scott påpeger, er virkningerne af arvelighed i erhvervslivet for det meste ignoreret.

Jeg formoder, at det er fordi det forekommer i modsætning til den amerikanske drøm. Ved første blush synes genetik at gå imod den romantiske forestilling om at trække dig selv op af dine bootstraps. Men det gør det ikke rigtig.

Tag f.eks. Spørgsmålet om iværksætteri. Som Scott påpeger, påvirker generne oddsene om, at du vil blive iværksætter. Men der er intet i dit DNA det forhindrer bliver iværksætter. Du må heller ikke gøre dine gener præ-ordinere du vil blive iværksætter. Gener må kun gøre det mere sandsynligt at du vælger iværksætteri, afhængigt af andre forhold i dit liv.

Gen er en faktor, ikke den eneste faktor

Således er gener kun en faktor - ikke den eneste faktor - i vores karriere. Vores skæbne er ikke forudbestemt af vores arvelighed. Det er ikke som om vi er bestemt fra fødslen til at være begrænset til en karriere over en anden, eller at starte en forretning eller ej. Men vi er mere tilbøjelige til at lykkes i bestemte felter eller bestemte roller end i andre - på grund af vores gener. Vi er mere tilbøjelige til at føle sig godt tilpas i visse karriere end andre. Vi er mere tilbøjelige til at vælge bestemte karrieremuligheder end andre - på grund af vores gener.

Det skyldes delvis vores personlighedstræk, fysiske egenskaber, intelligensniveauer og udsigter over livet - hvoraf nogle er arvet gennem vores gener.

8 fascinerende måder at gener påvirker vores karriere

Jeg har samlet 8 måder at vores gener påvirker os iværksættere og i vores karriere, så du kan få en smag af hvad der er i denne bog:

• Er du en "halv halv hel eller halv tomme" person? Uanset om vi har et positivt eller negativt perspektiv, påvirkes vores gener. Mere positive mennesker har en tendens til at have højere indkomster.
• Var du født for at være rig? 45% af variationen mellem voksne i deres årlige indkomst er resultatet af genetik på en række indirekte måder.
• Vælger du job med høj status og prestige (læge versus affaldssamler)? 60% af forskellen mellem arbejdstagere er genetisk.
• Hvor meget risiko kan du maven? Genene tegner sig for 55% af forskellen i vilje til at tage chancer. Villighed til at tage chancer øger oddsene, du vil starte en virksomhed (siden opstart er en risikofyldt forretning).
• Er du sosial, snakkesalig og udadvendt? Eller er du indadvendt? Iværksættere er mere tilbøjelige til at blive "ekstravert".
• Er du vedholdende, grundig og pålidelig? Iværksættere har en tendens til at vurdere højere på disse faktorer (du skal være vedholdende, organiseret og bevidst om at starte en virksomhed). Genetik kan udgøre op til 61% af denne personlighed.
• Hader du at sælge? Vores fornemmelse for at lide salg er påvirket 19% af genetik.
• Kan du lide finansiering, investeringer og tal? Genetik tegner sig for ca. 36% af forskellen i, om vi er tiltrukket af finansiering.

Som en iværksætter, hvorfor skal jeg bryde mig om gener?

Nu, hvis du er ligesom mig, vil du vide: hvad betyder det for mig som en iværksætter, en håbende iværksætter eller en lille forretningsmand?

Her er hvad der er i denne bog for dig. Fødte iværksættere, fødte ledere har fascinerende vinkler af information hele vejen igennem, der vil hjælpe dig med at forstå dig selv, hvorfor du har valgt bestemte karrieremuligheder, og hvorfor du har haft succes i nogle, men måske ikke så succesrige i andre. Gør mig ikke forkert. Bogen præsenteres ikke som en selvvurdering. Det er faktisk en samling punkter, der understøttes af årtier for etableret forskning. I mange tilfælde når du konklusionerne indirekte, snarere end direkte.

Som du læser, kan du ikke lade være med at trække på data og tænke på dem i din egen situation. Og de kan bare hjælpe dig med at forstå dig selv bedre. Og hjælpe dig med at træffe bedre beslutninger.

For de af os, der er iværksættere, vil vi gerne vide: har vi det nødvendige for at kunne starte en virksomhed med succes? Bestemmer vores gener, om vi vil lykkes i vores egen virksomhed? Skal vi købe en eksisterende forretning eller en franchise i stedet for at starte vores egen, fordi vi foretrækker at operere inden for eksisterende struktur i stedet for at lave vores egen fra bunden? Er det tid til at inddrage en daglig leder eller COO, fordi vi selv ikke er gode med den daglige drift af virksomheden? Skal vi drive vores strategi i en anden retning mere befordrende for vores personligheder og naturlige talenter?

Denne bog kan hjælpe med at svare på disse og mange andre karrierespørgsmål.

Hvem skal læse denne bog

Dette er en god bog til akademikere og politiske beslutningstagere interesseret i iværksætteri. Det er også godt for dem Virksomheder, der sælger til startups og små virksomheder, da du vil opsamle vigtige indsigter i iværksætteradfærd og holdninger, som du kan oversætte til produktudvikling, produktplacering og marketingbudskaber.

Det er også en fascinerende læsning til iværksættere. Hvis du er usikker på, om du skal tage et spring i erhvervsejendomsforhold, eller hvis du kæmper for at bestemme, hvordan du skal strukturere din egen rolle og hvor du skal ansætte uden for talent for at udfylde hullerne, kan denne bog hjælpe dig med at træffe sådanne beslutninger. Det kan også hjælpe dig med at forstå dine medarbejdere og forskellene mellem, hvad der driver dem, og hvad der driver dig.

Udgivet af Oxford University Press, kan du finde fødte iværksættere, fødte ledere hos fine boghandlere eller online på Amazon.com. (En endelig note, Scott Shane har været en langtidskritiker her på Small Business Trends.)